- 【事業内容】
- 小児科・内科クリニックの運営
勤務地
業種
特長
一般事務、営業事務、秘書、受付と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 小児科クリニックの医療事務/未経験からのキャリアアップ◎/賞与年2回/基本週4勤務/Web面接 小児科・内科の「医療事務（クラーク）」のお仕事をお任せします。キャップスクリニックは365日、朝9時から夜9時まで開院している小児科クリニックです（一部、内科併設）。患者さまに寄り添い、安心を届ける接遇を重視しています。業務に必要な知識やスキルは研修で身につけることができます。◆受付業務 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。患者さまにiPadを渡して問診を行ないます。 ◆患者さまの対応 電話や対面で次回の予約や予防接種の調整を行ないます。症状を伺い、医師や看護師が判断しやすい情報をヒアリング。お子さまの予防接種の時期を保護者の方と話し合って決めます。 ◆会計・医療事務 会計は初診料や検査料・薬剤費などをルールにもとづいて計算します。また、健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成・点検・提出するレセプト業務も担当します。 ◆クリニック内でのご案内 IT化の推進により、一人の患者さまに対する診療時間や待ち時間のデータ化を行なっています。データをもとに適切なスタッフの人数を配置したりと、スムーズな診療を実施。患者さまの様子に気を配り、クリニック全体を見渡しながら管理、柔軟な対応を行ないます。 ☆キャリアアップも目指せます。 将来的にリーダー・サブリーダー（役職手当あり）を目指すことができます。リーダーには、スタッフのサポートからクリニックの運営までお任せします！新規開院の立ち上げに関わるチャンスもあります！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験・第二新卒歓迎】販売・サービス業・接客経験者優遇！ ■特別な知識や経験、資格は一切必要ありません。人柄重視の採用のため、医療業界未経験からチャレンジできます。 【約8割は医療業界、医療事務未経験で入社！】 飲食業界やアパレルなどのサービス業を中心に、様々な業界出身の先輩が活躍しています！ 私達のミッション「幸せの総量の最大化」に共感いただける方、お子さまとご家族の幸せを支えたい方、寄り添ったサービスで人の役に立ちたい方は、経験・未経験に関わらずご活躍いただける環境です。 《求める人物像》 ・接客やサービス業の経験者（もちろん接客経験のない方も歓迎です！） ・人の役に立つことにやりがいを感じられる方 ・人の気持ちを汲み取り、行動ができる方 |
| 募集背景 | ■事業拡大に伴い、積極採用を行ないます。 一都三県に365日年中無休の小児科・内科クリニックを複数運営している医療法人社団ナイズ。2022年度には6拠点、2023年度には8～10拠点の新規開院を予定しております。サービスの質の高さや現代のニーズに合った柔軟な対応（オンライン診療対応）が評判で、多くの患者さまから選ばれています。さらなる事業拡大に向けて、今回一緒にクリニックの成長を支えてくれる人材を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。 期間中の休日については【休日休暇】の項目を参照ください。その他の給与・福利厚生などに差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
★転居を伴う転勤なし★東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県にあるクリニックでの勤務となります♪
<東京都>■代官山■東品川■錦糸町■武蔵小山■西葛西■北葛西■亀有■板橋■光が丘■西新井(2022年11月開院予定) <埼玉県>■川口■越谷レイクタウン■志木■まるひろ南浦和店■獨協大学前（2023年4月開院予定） <千葉県>■流山おおたかの森■柏の葉■八千代緑が丘 <神奈川県>■武蔵小杉■天王町(2022年11月開院予定) ※他拠点へのヘルプ勤務をしていただく場合もあります。 ※希望勤務地を考慮します。転居を伴う転勤はありません。 ※新規開院予定のクリニック勤務をご希望の場合、入社後数ヶ月の既存拠点での研修・就業を経て新規開院クリニックへ配属となります。 交通
各クリニックにより異なります。詳しくは、こちらをご覧ください。
https://caps-clinic.jp/our-clinic/ |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間／休憩1時間） （勤務例） 早番 8:30～17:30 中番 10:00～19:00 遅番 12:30～21:30 ※早番・中番・遅番の割合は半々です。繁閑状況により変動します。 ※残業は時期により変動がありますが、月平均10時間程度です。 ※時間固定での採用は行なっておりません。 |
| 給与 |
月給20万5,000円～25万円＋インセンティブ＋賞与年2回＋諸手当 ※経験・能力によって応相談。 ※上記にはみなし残業手当（10時間分・1万3,670円以上）を含む。超過した場合は別途全額支給。 来院数目標、予防接種の目標額などを達成した場合にインセンティブを支給します。 例） ・来院数インセンティブ（5,000円） ・ワクチンインセンティブ（5,000円） 支給実績（年額） ・リーダー：12万～38万4,000円 ・リーダー補佐：2万4,000～26万4,000円 ・スタッフ：2万4,000～25万2,000円 年収例
・リーダー：約350万円
・リーダー補佐：約320万円 ・メンバー：約300万円 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日以上】 月9～13日(変形労働シフト制) ※希望休は月3日まで提出可能 ※月に1回以上は週3日休みが可能です ※代官山は週5勤務です ※試用期間中は週休2日制（月7～9日／シフト制） ■リフレッシュ休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育児休業 ※取得実績あり。子育てママも在籍中です! |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（4月、10月） ■変動型賞与年2回（4月、10月）※本人評価と業績による ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（月4万円まで） ■時間外手当（超過分） ■役職手当(リーダー：月額2万円、リーダー補佐：月額1万5,000円) ■資格手当 ■勤務地手当 ・川口 月額3万円 ・北葛西、越谷レイクタウン 月額1万円 ■指定フィットネスジム 月2,750円で利用可（24時間利用可能） ■クリニック内禁煙 ★昇進制度あり！意欲や実績に合わせて、リーダーやサブリーダーも目指せます。女性スタッフが管理職として活躍中です。 |
| 教育制度 | ■未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけるように研修を整えております。 ＜入職後の研修の流れ＞ 1～2日目：オリエンテーション 3～4日目：オペレーション研修 その後は現場配属としてOJT研修を行ない、入社3ヶ月、6ヶ月目のタイミングでフォローアップ 研修を実施しております。 クリニック単位での勉強会も積極的に開催している為、医療の知識がない方でも安心して取り組 んでいただけます。 |
| キャリアアップ | 将来的に、リーダー・サブリーダー（役職手当あり）を目指すことができます。リーダーにはスタッフのサポートからクリニックの運営まで広くお任せするので、仕事の幅を広げて活躍できます。希望や適性、タイミングに応じて新規開院の立ち上げに関わることも可能です。 |
| 会社名 | 医療法人社団ナイズ |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 理事長 塚越 隆司 |
| 資本金 | ※医療法人のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 503名 ※連結649名（2024年3月現在） |
| 事業内容 | 小児科・内科クリニックの運営 |
| 事業所 | ▼詳細はこちら https://caps-clinic.jp/our-clinic/ ■東京 代官山、東品川、錦糸町、武蔵小山、西葛西、北葛西、亀有、板橋、光が丘、西新井、東雲、国立(2024年4月開院予定) ■埼玉 川口、越谷レイクタウン、志木、まるひろ南浦和店、草加松原、川越(2024年3月開院予定) |
| 事業所（2） | ■千葉 流山おおたかの森、柏の葉、八千代緑が丘、千葉ニュータウン(2024年2月開院予定)、新鎌ヶ谷(2024年3月開院予定) ■神奈川 武蔵小杉、天王町、海老名、茅ヶ崎(2023年12月開院予定)、小田栄(2024年3月開院予定) |
| キャップスクリニックのホームページ | http://www.caps-clinic.jp/ |
| 企業ホームページ | https://www.mnys.jp/ |
医療法人社団ナイズの小児科クリニックの医療事務/未経験からのキャリアアップ◎/賞与年2回/基本週4勤務/Web面接（1190816）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。