- 【事業内容】
- 品川区の区政全般に関わる業務を遂行しています。 ＜情報推進課の担当業務＞ ・情報システムの運用管理 ・情報システムの維持管理および開発 ・職員の情報活用能力の向上 ・社会保障・税番号制度の運用管理 ・情報化推進の企画および調整 ・情報技術の調査・研究 ・情報の安全管理対策 ・情報システムのネットワーク運用管理
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | システム標準化担当（自治体システムの統一・標準化）◆係長級採用／リモートワーク可／民間出身者も活躍中 「システム標準化」は自治体DXの一環として位置づけられ、今年度から本格的に動き始めました。あなたには「システム標準化担当」として、18業務を対象とした標準化をお任せします。2026年3月31日までの完全移行を目指して、他自治体とも協力しながら歩みを進めましょう。＜システム標準化の先行事例を作るポジションです＞ 専任担当として、実際に所管課とも連携し、システムベンダーとの打ち合わせや、システム切り替え作業にも参加します。また、デジタル庁からの各種通達を確認し、必要な対応を行います。必要に応じてクラウド事業者や他自治体の有識者とも連携し、課題解決に取り組みましょう。 ＜東京23区初の「ガバメントクラウド早期移行団体」採択を目指しています＞ 政府共通のクラウドサービスである「ガバメントクラウド」にシステムを移行しながら、システム標準化の効率的な運用方法を検証します。「導入工程におけるつまずきやすいポイントは…」「工数を削減するには…」などの検証結果が、後続団体の道しるべになると考えています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■システムの標準化に伴う業務見直しに関すること ・システム標準化の進捗管理 ・国のシステム標準化を踏まえた仕様やコストの内容精査 ・業務主管課の事務処理の業務プロセスの整理支援 ・業務主管課の業務見直し支援 ・標準システム事業者との調整支援 ※「庁内の所管課の取り纏め」や「システムベンダーとの調整」が業務の7割、「デジタル庁やクラウド事業者などとのやり取り」が3割を占める予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
＜社会人経験10年以上の方も歓迎します＞ ■民間企業などにおいて、係長3年以上またはそれと同程度の経験があり、プロジェクトマネジメントした経験を有する方 ＜こんな方を歓迎します＞ □自治体業務の知識を有する方（戸籍、住基、税、国保、介護、生保、健康、児童、障害者福祉、年金、就学、選挙など） □SEなどの経験を有する方（特に公共向け） □人とのコミュニケーション、調整が得意な方 □新しい情報などに興味があり、分からないことがあればすぐに調べる方 |
| 募集背景 | 国が地方公共団体情報システムの標準化に関する法律を制定。地方公共団体は2026年3月31日までに、主要業務（住民記録、住民税、国保、介護など）にかかわるシステムを、標準準拠システムに移行することが義務化されました。 これに基づき、各自治体はシステムに合わせた事務の見直しを行い、システム標準化を進めることに。各課における事務の見直しおよびシステム調達の支援を適切に行い、このプロジェクトを円滑に進めていくためには、実務レベルでの高度な専門性と豊富な技術が求められます。 このような分野の職員を内部職員で直ちに確保することは、困難だと考えています。そのため、一般職の任期付職員（係長級）を採用します。 |
| 雇用形態 |
その他
■一般職任期付職員└期間は、2023年9月1日～2025年3月31日を予定。なお、最長5年まで期間を延長できる場合があります。 ※6ヶ月間は試用期間となります。その間の待遇に違いはありません。 |
| 勤務地・交通 |
品川区役所／東京都品川区広町2-1-36
※転勤はありません。 ※業務の状況に応じてリモートワークも可能です。 交通
JR線・東急線・りんかい線「大井町駅」より徒歩8分
東急大井町線「下神明駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（実働7時間45分） ※残業は月平均20時間以下です。 |
| 給与 |
月給33万4800円～48万5280円 ※経験や能力を考慮して決定します。 ※残業が発生した場合の時間外手当は全額支給します。 ※上記月給には、一律支給の地域手当（給料月額の20％）を含みます。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇を取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績4.55ヶ月分） ■交通費支給（月5万5000円まで） ■社会保険（健康保険・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■職員寮あり ■家族手当（配偶者：月6000円、子1人：月9000円）※子が16歳以上の場合は、子1人につき月1万3000円を支給 ■住宅手当（月8000円～2万7000円）※年齢による金額の変動あり ■食堂あり ■財形貯蓄 ■退職金 ■施設内禁煙 ■保養所 ■時短勤務制度 |
| 入社後の受け入れ体制 | ・基本的な知識（業務概要やシステム概要）については、事前に座学で説明を行います。 ・関係者との打ち合わせについては、3ヶ月～半年はOJT期間として、現担当者も同席します。 ・技術的な知識（ガバメントクラウドなど）については、基本的なレクチャーを行います。不足部分については、セミナーや書籍などで自己啓発をお願いいたします。予算次第で補助が出ることもありますので、ぜひお声掛けください。 |
| 会社名 | 品川区役所 |
|---|---|
| 設立 | 1947年 |
| 代表者 | 品川区長 森澤 恭子 |
| 資本金 | 公的機関のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 2761名（2023年10月時点） |
| 事業内容 | 品川区の区政全般に関わる業務を遂行しています。 ＜情報推進課の担当業務＞ ・情報システムの運用管理 ・情報システムの維持管理および開発 ・職員の情報活用能力の向上 ・社会保障・税番号制度の運用管理 ・情報化推進の企画および調整 ・情報技術の調査・研究 ・情報の安全管理対策 ・情報システムのネットワーク運用管理 |
| 事業所 | ■品川区役所 〒140-8715 東京都品川区広町2-1-36 |
| 区のプロフィール | ■人口：40万7538人 （2023年10月1日） ■世帯数：23万3098世帯（同上） ■区の木：シイノキ（ブナ科）、カエデ（カエデ科） ■区の花：サツキ（ツツジ科） ■区の鳥：ユリカモメ（カモメ科） ■区の紋章：品の文字を図案化したもので、友愛、信義、協力をもって区発展のかなめとし、推進機を形づくり、たゆみない前進と勤労を象徴したものです。 |
| 企業ホームページ | https://www.city.shinagawa.tokyo.jp/ |
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