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取材から受けた会社の印象
ニチレイグループが目指すのは、「持続可能な社会の実現に向けて、食と健康を支える企業として事業活動を通じて新たな顧客価値を創造し、社会課題の解決に貢献すること」です。そのミッションが体現するために設立されたのが、同社です。
その具体的なアクションプランのひとつが「働きがいの向上」。多様性を尊重し、個々の能力を最大限に発揮し活き活きと働ける環境を実現することを目標に、まずは自社グループ内で障害者の雇用拡大を進めているとのことでした。
同社では、障害者雇用で入社した社員が活躍。本社やグループ会社の食品工場などで、清掃や緑地環境整備といった幅広い業務に従事しています。これはSDGsの目標8「働きがいも経済成長も」に関わるもの。障害のある方の雇用促進に大きく貢献しています。
社会貢献性の高い事業を行う同社。誇らしさを感じながら、腰を据えて働くことができそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社員の成長を見届けられる喜び
社員の成長する姿を見られたときには、自分のことのように嬉しくなると言います。
たとえば、入社当初、先輩たちのようにスムーズに仕事ができず、焦りを感じていた障害のある社員。焦りのあまり、仕事が終わっていなくても、「完了しました」と報告をしていたそうです。そこで業務サポーターが、本当に時間内に終えられているのか、問いかけました。
社員は反省し、業務時間短縮に向けて自ら試行錯誤するように。結果、時間内に業務を終えられるようになりました。また、「○○さんの言葉を聞き、自分のミスは自分で取り返そうと感じました」とサポーターに伝えてくれたそうです。そしてその社員は、今ではチームリーダーとして活躍しているといいます。
業務サポーターは社員が成長した姿を見るとき、心が温かくなり、何ものにも代えがたい喜びを感じるのだとか。こうした喜びが日々の仕事のモチベーションにつながっているそうです。
社員の成長する姿を見られたときには、自分のことのように嬉しくなると言います。
たとえば、入社当初、先輩たちのようにスムーズに仕事ができず、焦りを感じていた障害のある社員。焦りのあまり、仕事が終わっていなくても、「完了しました」と報告をしていたそうです。そこで業務サポーターが、本当に時間内に終えられているのか、問いかけました。
社員は反省し、業務時間短縮に向けて自ら試行錯誤するように。結果、時間内に業務を終えられるようになりました。また、「○○さんの言葉を聞き、自分のミスは自分で取り返そうと感じました」とサポーターに伝えてくれたそうです。そしてその社員は、今ではチームリーダーとして活躍しているといいます。
業務サポーターは社員が成長した姿を見るとき、心が温かくなり、何ものにも代えがたい喜びを感じるのだとか。こうした喜びが日々の仕事のモチベーションにつながっているそうです。
厳しさ■なかなか「成長を促せている」と実感できないことも
「少しアドバイスをしただけ」では、障害のある社員の成長を促せないといいます。そのため、適切に成長を促す方法について仮説を立て、実行していきますが、それでもすぐに成長した状態にたどり着くわけではありません。仮説が外れたり、今までできていたことが突然できなくなったりと、うまくいかない感覚を抱くこともあるそうです。
そのため、仮説を立てる際にも「本当にこの対策が適切なのだろうか」と迷ってしまうこともあるといいます。正解がないうえに、すぐに結果を実感できないため、もどかしさを感じるかもしれません。
「少しアドバイスをしただけ」では、障害のある社員の成長を促せないといいます。そのため、適切に成長を促す方法について仮説を立て、実行していきますが、それでもすぐに成長した状態にたどり着くわけではありません。仮説が外れたり、今までできていたことが突然できなくなったりと、うまくいかない感覚を抱くこともあるそうです。
そのため、仮説を立てる際にも「本当にこの対策が適切なのだろうか」と迷ってしまうこともあるといいます。正解がないうえに、すぐに結果を実感できないため、もどかしさを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■周囲の意見を柔軟に受け止められる方
障のある社員1人ひとりに合わせて指導していくことが必要であり、支援の形には決まった正解がありません。「こうすべき」など自分の考えに固執するのではなく、試行錯誤したり、同僚のアイデアを素直に受け止めたりすることが必要です。「周りの意見を柔軟に受け止められる」という受容性が高い方は向いているでしょう。
障のある社員1人ひとりに合わせて指導していくことが必要であり、支援の形には決まった正解がありません。「こうすべき」など自分の考えに固執するのではなく、試行錯誤したり、同僚のアイデアを素直に受け止めたりすることが必要です。「周りの意見を柔軟に受け止められる」という受容性が高い方は向いているでしょう。
向いていない人■「手伝い」だけをしたい方
サポーターが目指すのは、障害のある社員が「単に目の前の作業を問題なくできるようになること」ではなく、「自分で考え、周りと柔軟にコミュニケーションを取りながら働けようになること」。そのため、「手取り足取り手伝うようなサポートがしたい」と考える方はマッチしないかもしれません。
サポーターが目指すのは、障害のある社員が「単に目の前の作業を問題なくできるようになること」ではなく、「自分で考え、周りと柔軟にコミュニケーションを取りながら働けようになること」。そのため、「手取り足取り手伝うようなサポートがしたい」と考える方はマッチしないかもしれません。
