- 【事業内容】
- ■SI事業 ■受託開発事業（Webシステム開発、アプリ開発、Webサイト制作） ■教育・福祉事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ITエンジニア◆IT×教育／3人の経営者が事業立ち上げ／3社経営・著者／受託・SES経営／IPO経験 教育事業参入のため就労移行支援施設への出資、中野区ゆめのいろ保育園との協業を実施。今後さらに教育事業に力を入れる予定。これからの会社を一緒に作り上げていきたい方を歓迎します。1）希望プロジェクトを用意 経営者3人がそれぞれの人脈を活かし、あなたの希望に合う案件を用意（受託開発も携われます）また営業があなたの「やりたい」をバックアップ！そのため、幅広いプロジェクト・働き・ポジションのチャンスがあります。 ---プロジェクト例 ☆企画・要件定義～製造、テストなど幅広い工程あり！ ☆通信、ゲーム、エンタメ、流通・小売、公共など業界も多種多様！ ◆AIを使ったマーケティング支援 ◆顔認証サービスの開発 ◆IoTプラットフォームの開発など常時2,000件以上の案件あり！ 2）キャリアデザイン事業部 月2回の定期面談を行い、スキルやキャリアについて徹底サポート！現場の悩み・課題、日々の学習内容などを共有してアドバイス！何度でも面談を行い、解決するために動きます！ ３）当社で実現可能な将来のキャリアパス 上流やマネジメントはもちろん、AIエンジニア、ITコンサルタント、育成担当など、どんなキャリアを歩むかはあなた次第。あなたの「なりたい」を全力で応援。 ---キャリアパスの一例 1）開発経験5年/男性29歳 事業部を持ちメンバー育成したい目標があり、実現させるために経営陣と一緒に現場開拓を実施。現在メンバー2名と参画しプレイングマネージャーとして活躍。年収276万円アップに成功！ 2）開発経験20年/男性50歳 ワークライフバランスを大事にしており、家族とキャンピングカーで日本一周！という夢があった。実現可能なフルリモ案件を経営陣が用意し日本一周を開始。「道の駅全制覇！」を目標にすでに400/1200ヵ所以上回っている。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
★先輩全員が入社時点で前職より給与UPしています！ 【歓迎スキル】 IT業界での何かしらの実務経験をお持ちの方 └開発・インフラエンジニア、PM、ディレクター、コーダー、テスター、運用監視など、経験職種は自由です。 【さまざまな志望動機のエンジニアが活躍中です】 希望に合わせて案件を選択できる為、納得して働ける環境を実現しています！ ・今より年収を上げたい方 ・やりたいことにチャレンジしたい方 ・親身にサポートしてくれる会社で働きたい方 ・自由度の高いワークスタイルを手に入れたい方 |
| 募集背景 | 【教育事業への本格的参入のため計20名の積極採用を実施】 当社は設立2年目で成長率200％以上のスタートアップ企業です。事業拡大の中で、2024年末までに50名以上の体制へと組織を拡大する予定です。教育事業への手始めとして就労移行支援施設への出資、中野区ゆめのいろ保育園との協業を実施。近い将来、もっと教育事業に力を入れていく予定です。これからの会社を一緒につくり上げていきたい方を歓迎します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
フルリモートまたは各お客様先（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城）
★リモート案件多数 現在エンジニアの8割がフルリモートで働いています。北海道・宮古島在住の社員も！地元に帰省 し、フルリモート勤務をするメンバーもいます！ ※転勤はありません。 ※勤務地・勤務スタイルは、希望を考慮して決定します。経験によってはリモートと出社のハイ ブリッドワークになることもあります。 交通
お客様先により異なります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均10時間以下です。 ◎始業・終業時間は配属先により異なります。 ◎フルフレックスも可 ★仕事に慣れた方は中抜け・時短勤務などの調整も可能です。 |
| 給与 |
月給35万円～125万円＋各種手当＋業績賞与年2回 ※給与は経験や能力を考慮して決定します。 ※給与は月30時間分・5万3000円以上の固定残業代を含みます（超過分は別途支給）。 ＼ここがポイント！／ ★転職した社員全員が年収UP！ ★年収276万UPメンバーも！ ★年収アップ最高実績は600万円！ ★待機時給与100％支給 【明確な評価制度】 エンジニアが納得できるように、単価も給与も全て開示しています。 年収例
Aさん）単価80万円⇒月給70万円／還元率87.5％
Bさん）単価110万円⇒月給95万円／還元率86％ Cさん）単価172.5万円⇒月給164.5万円／還元率95％ |
| 休日休暇 | 【年間休日130日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（男女ともに取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ◆特別休暇制度 ★5日以上連続休暇の取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与 ■業績賞与 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用 保険） ■交通費全額支給 ■役職手当 ■通信費補助（リモート時） ■時短勤務可能 ■副業（内職）OK ■出産お祝いプレゼント ■健康診断 ■社内禁煙 ■服装自由 ■独立支援制度 ■資格取得支援（試験費用を負担） ■スキルアップ制度 └スキルアップを目指す方に必要な書籍・オンライン教材の購入費負担（1回/2,000円まで） └資格取得費用全額負担（合格時） 【社員やご家族も大切に】 ■お年玉（年に1度の感謝を込めて） ■誕生日プレゼント ■社員割引 ★働き方改革に取り組んでいます。 ゆくゆくは「在籍年数に応じた退職金制度」「マッサージ代やジム代の負担」なども導入する予定。「こんな福利厚生がほしい」などの意見はぜひ教えてください。 |
| ロードマップ（1） | ■ 第一フェーズ：2022年～2023年 ・メンバー30名以上に拡大（36名） ・営業部新設（2名体制） ・受託事業の拡大（売上200％増） ・IT×教育事業のテストマーケティング（ゆめのいろ保育園との事業提携） ・キャリアデザイン部新設 |
| ロードマップ（2） | ■第二フェーズ：2024年～2025年 ・メンバー100名まで拡大 ・営業部拡大 ・人事部、広報部の創設 ・エンド企業との取引数増 ・地方拠点の設立（大阪、名古屋、福岡） ・社内教育制度の充実化 ・「IT×教育」本格始動 ・新規事業立ち上げ ・自社サービス運用開始 ・グループ会社設立 ・CSR活動 ・福利厚生費の充実化 |
| 会社名 | 株式会社SEシェア |
|---|---|
| 設立 | 2022年 |
| 代表者 | 代表取締役 川島 亮一 |
| 資本金 | 700万円 |
| 従業員数 | 36名（2024年4月時点） |
| 事業内容 | ■SI事業 ■受託開発事業（Webシステム開発、アプリ開発、Webサイト制作） ■教育・福祉事業 |
| 事業所 | ■本社 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-20-1 モデリアブリュット表参道302号 |
| 当社の理念について | 「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに掲げる当社。SES業界では、個人の夢やキャリアよりも企業の利益が重視されがちです。 私たちは、これらの問題に立ち向かい、業界の改革に取り組んでいます！「SESの社会的地位を確立する」ことが、人を"人財"として大切にするIT業界への変革に繋がると信じています。 Missionの実現には、SEシェアが業界の手本になることが必要です！社名の由来である「メンバー（SE）の意見をシェア（share）しながら会社を創っていく」という考え方に基づき、ホワイトな社風、人間味にあふれる関係、クリーンな社風、オープンな情報開示、高水準の給与を実現しています。 |
| 8つの特長をご紹介！ | ■会社利益公開 利益を開示し、メンバーの単価も公開。給与の透明性を図ります。 ■結果主義な昇給制度 年収アップの最高額は600万円。実力に合わせます。 ■徹底的に伴走する案件選択 時間をかけてキャリアプランを深掘り、目標を設定。達成に向けた案件を紹介。 ■キャリアデザイン事業部との2週間に1回の面談 エンジニア経験者の経営陣がリアルなアドバイス。 ■特別休暇制度 有休とは別の休暇。取得例は様々です。 ■副業OK 50%のメンバーが実施。中には飲食店バイトをする人も。 ■スキルアップ制度 書籍やオンライン教材などの購入費を負担。 ■ボトムアップからも制度誕生 メンバーの意見で特別休暇などの制度が。メンバーの声を反映します。 |
| 企業ホームページ | https://se-share.com/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社SEシェア https://en-gage.net/se-share_jobs |
株式会社SEシェアのITエンジニア◆IT×教育／3人の経営者が事業立ち上げ／3社経営・著者／受託・SES経営／IPO経験（1281231）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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