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取材から受けた会社の印象
今年で創業100周年を迎える同社。企業ロゴや理念を一新して、新たなスタートを切ろうとしています。取材では、今後の会社のビジョンや代表の想いを詳しくお聞きしました。
印象的だったのは、積極的に大胆な改革を続けている企業姿勢。2012年に現在の代表が就任。5年前には営業組織を新たに立ち上げ、取引社数が約70社に増加したのだとか。ほかにも、新卒採用をはじめたり、休日を増やしたり、組織内部からの改革も進めていると言います。
最近では、「SDGsの達成に貢献したい」という代表の想いから、ソーラー発電事業をスタート。これまで「部品単位でエネルギーソリューションに貢献すること」を1つの使命にしてきたそうで、今後はそこから一歩先へ進みたいとのことでした。100年という長い歴史や伝統にあぐらをかくことなく、時代とともに進化し、改革を続けてきた同社。同社の今後の成長がますます楽しみになりました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎自分のアイデアを発信できます。
年次や経験に関わらず、改善提案を自由に出せる職場です。そのため、仕事を進める中で「この作業、もっと効率よくできないかな?」と感じたらアイデアを活かすチャンス。費用対効果の大きな提案をした社員には、インセンティブが支給されることも。組織全体に自分のアイデアが認められたと、誇らしい気持ちになるはずです。
年次や経験に関わらず、改善提案を自由に出せる職場です。そのため、仕事を進める中で「この作業、もっと効率よくできないかな?」と感じたらアイデアを活かすチャンス。費用対効果の大きな提案をした社員には、インセンティブが支給されることも。組織全体に自分のアイデアが認められたと、誇らしい気持ちになるはずです。
厳しさ△常に試行錯誤することが必要です。
製造工程は手作業で進めていくので、人的エラーが原因の不備が発生することもあると言います。ミスが発生しないように、スタッフ一人ひとりが仕組みを考える必要があります。常に「どうすれば改善できるのか」と考えることを求められるため、ルーチンワークではないことは理解しておいた方がいいでしょう。
製造工程は手作業で進めていくので、人的エラーが原因の不備が発生することもあると言います。ミスが発生しないように、スタッフ一人ひとりが仕組みを考える必要があります。常に「どうすれば改善できるのか」と考えることを求められるため、ルーチンワークではないことは理解しておいた方がいいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎主体的に関係性を構築できる方。
製造スタッフの仕事は社内スタッフ同士の連携が大切です。そのため、自ら関係性を構築できるよう動ける方は、早期から活躍できるでしょう。
製造スタッフの仕事は社内スタッフ同士の連携が大切です。そのため、自ら関係性を構築できるよう動ける方は、早期から活躍できるでしょう。
向いていない人△積極的に学ぶ姿勢がない方。
様々な部品の製造や加工を行なうため、ルーチンワークではありません。そのため、自ら学んでいく姿勢がない方には不向きです。
様々な部品の製造や加工を行なうため、ルーチンワークではありません。そのため、自ら学んでいく姿勢がない方には不向きです。