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兵庫県
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兵庫県採用力強化コーディネーター◆兵庫県庁内初の採用/複業・兼業OK/週1日勤務/基本リモート(1283428)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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採用力強化コーディネーター◆兵庫県庁内初の採用/複業・兼業OK/週1日勤務/基本リモートの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/04/04 - 2024/05/01)

採用力強化コーディネーター◆兵庫県庁内初の採用/複業・兼業OK/週1日勤務/基本リモート
その他学歴不問残業月20h以内転勤なし
県庁の中心で、職員採用のアップデートを。
20年ぶりの知事交代を皮切りに、あらゆる分野で変革を進めている兵庫県庁。この変革を成功させるためには、若手人材の活躍が欠かせません。しかし、兵庫県職員採用試験の受験者数は減少傾向。職員採用のアップデートが迫られています。

そこで、募集するのが兵庫県初のポジション。改革を支える人物として、試験制度の見直しや採用広報の強化を行い、受験者数を向上させるのがミッションです。

採用トレンドをリサーチして、新たな採用手法を取り入れたり。広報プロデューサー等と連携し、若者向けに職員採用ポータルサイトを改善したり。兵庫県庁になかった発想で、公務員試験の新常識をつくり出してほしいのです。

現在、2024年度から「早期SPI枠」が設けられる等、組織全体が改革に前向きな状況。短い期間でもさまざまな改革に着手できます。

複業人材として採用するので出勤は週1日程度。本業に取り組みながら、自治体に精通した採用コンサルタントや官公庁職員等への道につながるような経験を積めます。兵庫県庁の中心で、あなたの可能性を広げませんか。

募集要項

仕事内容
採用力強化コーディネーター◆兵庫県庁内初の採用/複業・兼業OK/週1日勤務/基本リモート
『躍動する兵庫』の実現に向けて、組織力の強化を目指す兵庫県。現在、多様な人材の確保に力を入れています。知見を活かし、試験制度の見直しや採用広報の強化を推進してください。

――採用トレンドを取り入れる――
人材業界の各社が発表している採用動向や転職動向を調べ、トレンドの採用手法を調査していただきます。また、就職支援サイトや転職サイトの効果分析を行い、媒体の活用方法も検討してください。

――“兵庫県で働く魅力”を伝える――
職員採用ポータルサイトを活用した採用広報の企画や、サイトのデザインを担当していただきます。職員採用X(旧Twitter)等、採用広報SNSの企画・運営も担ってください。これまでの知見を活かし “兵庫県で働く魅力”を発信しましょう。サイトのデザインを行うにあたり、特別なスキルは必要ありません。

→たとえば「訴求力を上げるために、写真の配置を変えてみるのは?」「こんなコンテンツを作成するのは」といった意見は大歓迎です。

――民間の視点で新たな採用・広報をつくりだす――
行政職員にはない視点で、新たな採用・広報手法を提案していただきます。現在、組織全体で積極的に変革を進めているところ。前例がなくても、積極的に新たな手法を取り入れたいと考えています。

――課を超えて多くの職員と連携する――
広報広聴課で働く民間出身の広報プロデューサー・メディアディレクターと連携し、採用広報を実施したり。採用計画の立案を行う人事課等と連携して、県庁一体となって改革を進めたり。積極的に改革を進めている今、課を超えて多くの職員と連携してください。

※入庁後は現行の試験制度や班の業務をお教えします。配属先の職員がサポートするのでご安心ください。
応募資格
学歴不問ブランクOK

<下記いずれかの経験をお持ちの方>
【1】人材業界での経験
└営業・コーディネーター等、職種は問いません。
【2】人事の経験

※社会人経験10年以上の方も歓迎します。
※広報・HPの制作経験がある方、コミュニケーション能力や調整能力をお持ちの方はスキルを活かせます。
募集背景 『躍動する兵庫』の実現に向けて、組織力の強化を目指す兵庫県。柔軟な発想力と果敢な行動力を兼ね備えた多様な人材を確保するため、ここ10年で採用予定人数は増加しています。しかし、少子化や採用動向の変化に伴って受験者数は減少しているのが現状です。

現在、受験者数の確保に向けて、試験制度や採用広報を改革しています。実際に、2024年度の試験から特別な公務員試験対策が不要な「早期SPI枠」を設ける等、積極的に改革を進めているところ。そこで、採用力強化コーディネーターを募集する運びとなりました。これまでに培った経験を活かし、改革を加速させてください。
雇用形態
その他

会計年度任用職員

※1ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変更はありません。
※任用期間は令和6年6月1日~令和7年3月31日までを予定しています。
勤務地・交通
兵庫県庁本庁舎/兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1

※転勤はありません。
※令和6年10月頃、神戸市内で庁舎を移転する予定です。

<基本的にリモートです>
円滑なコミュニケーションを図るため、月1回ほど登庁していただく見込みです。県庁全体として「出勤率4割」を目指しており、『Teams』等のオンラインツールも積極的に活用しています。いつでもほかの職員に相談できるので、ご安心ください。
交通
JR各線「元町駅」西口より徒歩約8分
神戸市営地下鉄「県庁前駅」よりすぐ
勤務時間 8:45~17:30(実働7.75時間)

※基本的に残業はありません。
給与 日給1万4100円以上

※給与改定によって変わる場合があります。
休日休暇 勤務日は概ね週1日です(原則、土曜・日曜・祝日の出勤はありません)

※年間休日は313日です。
※年末年始休暇は6日あります。
福利厚生・待遇 ■残業代(全額支給)
■交通費(全額支給)
■労災保険
■オフィス内禁煙
■服装自由(私服可)
■リモートワーク・テレワークOK
■副業・複業可
配属部署 <若手が中心となって活躍中>
約20名の職員が活躍している、『人事委員会事務局任用給与課』。そのなかで、一緒に改革に取り組むのは8名です(課長・副課長・任用班6名)。20代~30代の若手が中心の組織で、女性職員も活躍しています。

<民間人材にも相談可能>
人事を担う部署ということもあり、働き方等の相談もしやすい環境です。また、民間出身の職員もいるので、組織に馴染みやすいはずです。希望があれば、別の部署で活躍している複業人材との座談会もセッティングするので、お気軽にご相談ください。

会社概要兵庫県

会社名 兵庫県
設立 1868年
代表者 兵庫県知事 齋藤 元彦
資本金 公共機関であるため、資本金はありません。
従業員数 行政職約7000名(警察官、教員等除く)
事業内容 兵庫県の行政に関わる各種施策・事業の企画、立案及び実施
事業所 兵庫県庁/兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1
求められる職員像 すべての職員が共有するべき価値観と行動指針を「HYOGO‘sWAY」として定めました。

【HYOGO‘sWAY】
<県民本位>誠実に県民の信頼に応える県民ボトムアップ型県政を体現します。
<ダイバーシティ&インクルージョン>異なる価値観を尊重し、創造につなげます。
<リ・チャレンジ>前例に捉われず、柔軟な発想で挑戦し続けます。
<ネットワーク>庁舎外と連携・協力して、チームの力を最大化します。
<成長>自身とチームの成長に向け、努力を続けます。

▼詳しくは下記サイトよりご確認ください。
https://web.pref.hyogo.lg.jp/kk28/jinzai/documents/jinzai.html
企業ホームページ http://web.pref.hyogo.jp/
採用ホームページ 兵庫県 未来は向こうからやってくるものではなく、今を生きる私たちが自らの手で作…
https://en-gage.net/pref_saiyo13
個人名の表記について
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