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取材から受けた会社の印象
「アマチュア無線」とは、個人で楽しむ無線のやり取りのこと。電波についてはさまざまな法規制があるため、個人の趣味であっても国家資格の取得が必要です。それが「アマチュア無線技士」。携帯電話やネット上でのやり取りが簡単にできる現在でも、趣味だけではなく、災害時の連絡手段としても資格取得を希望する人は年々増加中です。
また近頃話題のドローンにも、無線従事者の国家資格が必要なのだそうです。趣味で参加するドローンレースなどにおいて、一人称視点で操作するFPV飛行では、「第四級アマチュア無線技士」の資格が、業務として操作を行ない、映像などの伝送を行なう場合は「第三級陸上特殊無線技士」の資格が必要。それに伴い同社への引き合いも増加中とのこと。また、同社は20代の管理職や女性管理職も登用するなど勢いある経営で、将来が楽しみな会社だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■意見を歓迎してもらえる環境です。
お客様のことを考え、より良い講習会となるように日々試行錯誤を繰り返したり、もっと幅広い人に知ってもらうべく、今年はSNSを活用した取り組みへの挑戦を考えていたりと、新しい動きがたくさんあります。気になることや、やってみたいことの意見は大歓迎だそうです！
「アイデアを活かせる」「提案を歓迎する」と言われても、最初は不安な方も多いでしょう。実際、同社の採用担当・櫻田さんも最初は積極的に発信していけるタイプではなかったと言います。
それでも、提案できるようになったのは、一緒に取り組んでくれる先輩たちの存在があったから。先輩自身も周りを巻き込んで新しいことに取り組むことが多く、そんなメンバーに触発され、次第に櫻田さんも前向きになったそうです。
自分のアイデアを周りが喜び、一緒に形にしていく。そんな面白さを味わえるのも、少数精鋭の同社ならではです。
お客様のことを考え、より良い講習会となるように日々試行錯誤を繰り返したり、もっと幅広い人に知ってもらうべく、今年はSNSを活用した取り組みへの挑戦を考えていたりと、新しい動きがたくさんあります。気になることや、やってみたいことの意見は大歓迎だそうです！
「アイデアを活かせる」「提案を歓迎する」と言われても、最初は不安な方も多いでしょう。実際、同社の採用担当・櫻田さんも最初は積極的に発信していけるタイプではなかったと言います。
それでも、提案できるようになったのは、一緒に取り組んでくれる先輩たちの存在があったから。先輩自身も周りを巻き込んで新しいことに取り組むことが多く、そんなメンバーに触発され、次第に櫻田さんも前向きになったそうです。
自分のアイデアを周りが喜び、一緒に形にしていく。そんな面白さを味わえるのも、少数精鋭の同社ならではです。
厳しさ■主体的に取り組めないと評価に繋がりません。
事務要素の大きな仕事ですが、ただ黙々コツコツと働いていれば良いわけではありません。現在、同社は組織拡大フェーズであり、「新しい意見を積極的に取り入れていきたい」と考えています。
「誰かが意見を出してくれる」「やる気のあるメンバーが企画すればイイ」と他人任せになってしまう方は、自分の業務を問題なくこなしても期待以上の評価を得られない可能性があります。昇給・昇格していくためにも、まずは簡単でも良いので意見を発信しなければなりません。
事務要素の大きな仕事ですが、ただ黙々コツコツと働いていれば良いわけではありません。現在、同社は組織拡大フェーズであり、「新しい意見を積極的に取り入れていきたい」と考えています。
「誰かが意見を出してくれる」「やる気のあるメンバーが企画すればイイ」と他人任せになってしまう方は、自分の業務を問題なくこなしても期待以上の評価を得られない可能性があります。昇給・昇格していくためにも、まずは簡単でも良いので意見を発信しなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■意欲的に取り組める方
同社ではチームに分かれて業務を手がけていますが、少数精鋭のため他のチームと協力して取り組む業務も多いそうです。幅広い業務に携わり、新しい知見を身につけていける面白さがあるでしょう。組織拡大に伴ってキャリアのポストも増えていく見込みです。何かしらの目標を持ち、定型業務以外にも意欲的に取り組んでいける方であれば、早期から活躍できます。
同社ではチームに分かれて業務を手がけていますが、少数精鋭のため他のチームと協力して取り組む業務も多いそうです。幅広い業務に携わり、新しい知見を身につけていける面白さがあるでしょう。組織拡大に伴ってキャリアのポストも増えていく見込みです。何かしらの目標を持ち、定型業務以外にも意欲的に取り組んでいける方であれば、早期から活躍できます。
向いていない人■常に受け身の方
たとえば、分からないことがあった時に教えてくれることを待つのではなく、自分から質問をしに行く姿勢が必要です。また、言われたことをこなすだけでなく、主体的に行動するかどうかが評価のポイントにもなります。常に受け身の方は、同社の風土的に合わないかもしれません。
たとえば、分からないことがあった時に教えてくれることを待つのではなく、自分から質問をしに行く姿勢が必要です。また、言われたことをこなすだけでなく、主体的に行動するかどうかが評価のポイントにもなります。常に受け身の方は、同社の風土的に合わないかもしれません。
