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取材から受けた会社の印象
賃貸物件の原状回復工事の管理や退去立会業務の代行を手がけている同社。現在は反響(お客様からの問い合わせ)で十分な売上が立っている状況だそう。その秘訣を伺いました。
原状回復工事を代行するのは、工務店や個人経営の企業がほとんどというこの業界。そうした競合と比べると同社は人員体制が整っており、ご依頼にスピード対応ができるといいます。加えて、原状回復工事に加えてリノベーションの提案をすることで空室対策にもなり、不動産管理会社やオーナーからは喜ばれているそうです。
安定して依頼が入ってくることにより、工事を外注する職人さんからも厚い信頼が寄せられているそう。職人さん同士の横のつながりから新しい取引が始まることもあるのだとか。昨今の不景気でも業績が安定しているのは、こうした理由があるからなのでしょう。
確かな強みを持ち安定した業績を誇る同社であれば、腰を据えて働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分なりの意見が出てきた際に、成長を感じます。
最初は退去立会をするだけで精一杯だった状況でも、業務に慣れるにつれてだんだんと視野が広がってくるのだそうです。例えば「宅配ボックスを設置したら、もっと人気が出そうだな」「ご年配の方がターゲットだとしたら、明るい照明のほうが良さそうだな」など、自分なりに意見を持てるようになってくると、自身の成長を感じられるようです。
また、ゆくゆくはお客様となる不動産管理会社やオーナーの方から「○○さんの意見を参考に、一回リノベーションしてみようか」と仕事を任せてもらえるようにもなるのだとか。そんなときには嬉しくなり、「もっと頑張ろう!」という気持ちになるとのことでした。
最初は退去立会をするだけで精一杯だった状況でも、業務に慣れるにつれてだんだんと視野が広がってくるのだそうです。例えば「宅配ボックスを設置したら、もっと人気が出そうだな」「ご年配の方がターゲットだとしたら、明るい照明のほうが良さそうだな」など、自分なりに意見を持てるようになってくると、自身の成長を感じられるようです。
また、ゆくゆくはお客様となる不動産管理会社やオーナーの方から「○○さんの意見を参考に、一回リノベーションしてみようか」と仕事を任せてもらえるようにもなるのだとか。そんなときには嬉しくなり、「もっと頑張ろう!」という気持ちになるとのことでした。
厳しさ■試用期間中はテストで評価されるので、勉強が欠かせません。
見積りやリノベーションのご提案、退去立会など、項目ごとにテストによる評価がされます。テストに合格できないと実際の現場には出られないので、合格できるように必死に勉強する必要があるそう。勉強量の多さが、入社後の最初のハードルになるでしょう。
■継続的に成長することが求められる環境です。
基本的に残業をしない方針を掲げているため、独り立ち後も業務を効率化し、生産性を上げていかなくてはいけないそうです。また、提案の内容が直接評価につながるため、よりよい提案ができるように事例をインプットするなど、継続的に成長することが必要でしょう。
見積りやリノベーションのご提案、退去立会など、項目ごとにテストによる評価がされます。テストに合格できないと実際の現場には出られないので、合格できるように必死に勉強する必要があるそう。勉強量の多さが、入社後の最初のハードルになるでしょう。
■継続的に成長することが求められる環境です。
基本的に残業をしない方針を掲げているため、独り立ち後も業務を効率化し、生産性を上げていかなくてはいけないそうです。また、提案の内容が直接評価につながるため、よりよい提案ができるように事例をインプットするなど、継続的に成長することが必要でしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎仕事にメリハリをつけて働きたい方
同社は残業しない社風。そのため自分の能力を高めて、仕事の生産性を上げることが求められます。「成長したい」という方はもちろんですが、「オンとオフの区切りをしっかりつけて働きたい」といった方にも馴染みやすい社風でしょう。
同社は残業しない社風。そのため自分の能力を高めて、仕事の生産性を上げることが求められます。「成長したい」という方はもちろんですが、「オンとオフの区切りをしっかりつけて働きたい」といった方にも馴染みやすい社風でしょう。
向いていない人△仕事に対して受け身な方
ある程度慣れてくると、自分で一日のスケジュールを立てて動くことが求められます。「受け身で人に決めて貰わないと動けない」といった方は向いていないかもしれません。また、成長志向がなく、常に現状維持を求めるタイプの方はミスマッチになるでしょう。
ある程度慣れてくると、自分で一日のスケジュールを立てて動くことが求められます。「受け身で人に決めて貰わないと動けない」といった方は向いていないかもしれません。また、成長志向がなく、常に現状維持を求めるタイプの方はミスマッチになるでしょう。