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人事総務（未経験歓迎）◆週2回のリモートワークOK／年間休日120日／土日祝休み／残業ほぼなしの転職・求人情報

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人事総務（未経験歓迎）◆週2回のリモートワークOK／年間休日120日／土日祝休み／残業ほぼなし

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プロ取材

東京都港区芝の本社にて、取締役の羽賀さん、人事総務の梅沢さんに取材。梅沢さんに同社で働く魅力について詳しくお話を伺いました。別タブの【転職者インタビュー】もぜひご覧ください！

エン転職取材担当者

登

有限会社クワデータ

掲載期間24/04/29～24/06/09

人事総務（未経験歓迎）◆週2回のリモートワークOK／年間休日120日／土日祝休み／残業ほぼなし

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし

年間20名。あなたが採用する社員が、会社を成長させる。

「社員があってこそ、会社は成り立つ」と、私たちは考えます。だからこそ事業を成長させるには、何よりも「人」が大切なのです。

テレビ放送に関するコンテンツ作成をメインに手がける当社。今後はテレビ関連だけでなく、幅広い映像編集やコンテンツ制作などにも事業を広げ、全従業員数100名を目指したいと考えています。

そのため、現在年間20名以上の中途採用を予定。しかしその中核を担う人事総務のメンバーは、たったの2名。そのため、あなたには3人目の人事総務として、さらなる会社の成長を支えてほしいと考えています。

お任せするのは、事業運営に必要な活躍人材の採用。中途採用をメインに、媒体選定から運用、管理まで幅広く担います。社員の働きやすい環境づくりとしてシステムの運用方法を検討したり、衛生管理者の資格を取得してフォローするなど、新たな提案も大歓迎。活躍の幅に制限はありません。

100名規模を目指す会社を支える、重要なポジション。あなたの価値を発揮できる環境で、お待ちしています。

募集要項

仕事内容	人事総務（未経験歓迎）◆週2回のリモートワークOK／年間休日120日／土日祝休み／残業ほぼなしテレビ放送に関するコンテンツ作成やニュースサイトの運営、インターネットライブ配信などを手がける当社。あなたには、人事総務として中途採用業務をメインにお任せします。＜仕事について＞ ■中途採用業務（メイン）・採用戦略に基づく求人媒体の選定・運用・管理・書類選考・求職者からのメール対応・面接対応・入社手続き　など求人媒体の選定から入社手続きまで、中途採用に関するフローを一貫してお任せします。将来的には採用したい人材や面接内容の考案まで担当しましょう。 ■ゆくゆくは、幅広く人事総務に関わる仕事をお任せします（下記は一例）。 ◎人事業務・アンケートを活用した入社後フォロー・評価制度の運用・給与計算・e-ラーニング（エンカレッジ）の運用　など ◎総務業務・各種帳簿の管理・報告書の作成と届出・勤怠管理・従業員からの各種申請対応・安全衛生委員会の運営・HPや各種SNSの管理・各事業所の保守、見回り　など＜仕事のポイント＞ ★効率化のため、アイデアが活かせます！昨年から、人材育成、採用、経営戦略などを管理できる「タレントマネジメントシステム」を導入。より良い使い方の提案や効率的な運用方法に対してアイデアを提案できます。 ★社員をサポートする提案も大歓迎です！昨年「衛生管理者」の資格を取得した先輩は、安全衛生委員会で私傷病の予防策などを提案したことも。専門知識をつけて、社員をサポートする提案もできる環境です。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎 ■会社や自身の成長に繋げるために、意欲的に取り組める方 ◎人柄・意欲重視の採用です！日々の業務に意欲的に取り組み、制度の仕組みやサービスの知識などを深めていける方は活躍できます。＜こんな方は歓迎です！＞ □人事の実務経験をお持ちの方 □マネジメント経験をお持ちの方
募集背景	＜組織の体制強化にむけた募集です！＞テレビ放送に関するコンテンツ作成やニュースサイトの運営、インターネットライブ配信などを手がける当社。設立から培ってきた信頼と実績で、大手キー局から継続的な依頼をいただけています。おかげさまで売上も右肩上がり。今後は、当社が2002年の創業当初から事業の中心としている動画配信サービスに、より力を入れていきます。また、全従業員数100名を目指して組織強化を図っていく考え。そこで今回、新たに人事総務としてご活躍いただける方を募集することになりました。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通	■本社東京都港区芝2-12-13 ASITIS芝202 ◎転勤はありません。会社規定により、リモートワークも可能です。交通地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩5分 JR京浜東北線・山手線「浜松町駅」より徒歩12分
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間） ◎残業は月10～15時間ほど。
給与	月給24万円～26万円＋賞与＋各種手当 ※上記は、みなし残業代（20時間分／3万460円以上）を含んだ金額です。超過分は別途全額支給します。
休日休暇	＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 └祝日に勤務が発生する場合は、振替休日を割り当てます。 ■年次有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ■特別有給休暇（計画年休で有給が不足している社員に、不足分を付与） ◎5日以上の連休が取得可能です。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月） ■賞与年1回（7月／昨年度実績：およそ30万円） ■交通費支給（月2万5000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■服装自由（私服可） ■副業OK ■在宅勤務OK（規定あり） ■e-ラーニング（エンカレッジ） ■資格手当（第一種衛生管理者：月1500円） └MOS、ビジネス著作権検定初級、TOEICなど全16種類 ■慶弔手当（結婚：1万5000円～5万円、出産：3万円、弔慰：1万円～10万円／規定あり） ■資格取得支援制度（推奨資格を勉強するにあたっての教材費・受験費用を会社が負担） ■引っ越し手当（10万円／規定あり） ■U・Iターン支援あり＜遠方から入社される方に、引っ越し補助あり！＞ 1都3県（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）以外から転居してくる場合、引っ越し補助（上限5万円／規定あり）を支給します！
入社後の流れ	入社後は、先輩によるOJTで業務をお教えします。現在マニュアルも整備中のため、分からないことは資料を見ながら進めることも可能です。基本的に先輩がすぐ隣にいるので、不安なことはすぐに聞けるのでご安心ください。また、e-ラーニング（エンカレッジ）を活用してビジネスマナーや論理的思考力などを学ぶこともできます。習熟度によりますが、ひとり立ちは入社3ヶ月～半年ほどの想定。採用関連の対応が一通りできれば問題ありません。また、ひとり立ち後は週2回の在宅勤務も可能です。
資格取得をサポート！	人事総務部では、資格取得を通じた教育訓練を行なっており、必要に応じて勤務中に勉強時間を設けています。例えばMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）の勉強を通じてWordやExcelの知識を深めることもできます。教材費や受験費用は社内制度として支給するうえ、取得した資格は手当として給与に反映。自身のスキルアップに繋がるきっかけをサポートします。実際、人事総務の先輩はサポートを受けながら、第一種衛生管理者の資格を取得。「安全衛生に対する意識が高まり、仕事にも活かすことができています」と話しています。

転職・求人情報イメージ1 — 彼らは六本木のキー局で働く社員。人事として各テレビ局の現場で働く仲間達を裏から支え、会社を良くするヒントを得るため交流を深めていきましょう。

転職・求人情報イメージ2 — 趣味は経験や知識に幅を持たせ、仕事にも役立ちます。趣味都合の休日調整も積極的に行ないますので、あなたの趣味も教えてくださいね！

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

テレビ放送に関するコンテンツ作成やニュースサイトの運営、インターネットライブ配信を手掛ける同社。大手放送局との取引があり、顧客ニーズに素早く応える決断力と提案力で、安定した基盤を築いています。

こうした安定基盤を持つからこそ、働きやすい環境も整えることができているのだとか。例えば、同社には気軽に有給休暇を取得できる風土があり、リフレッシュの時間や趣味を楽しむ社員が多いそうです。また、産休や育休明けの社員がいれば、子育てと両立できる新しいポジションを用意することも。こうした取り組みもあり、産休育休の取得、復帰率は100％といいます。

こうした働きやすさの背景には「自分が業界で苦労したから、社員には苦労をかけたくない」という代表の想いもあるそうです。

全従業員数100名に向け、さらに成長を続ける同社。順調に売上を伸ばしている同社でなら、将来も安心して働けそうだと感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎会社や社員の成長を支えている実感
バックオフィスのため、直接収益に直結することはありませんが、会社の成長や社員の働きやすさい環境づくりに貢献できている実感を得られるといいます。会社の将来をつくりあげる一員として、大きなやりがいを感じられるとのことです。

◎専門的な知識がどんどん身につく
会社をより良くするため、さらに働きやすい環境をつくるため、新たなシステムの導入や運用方法を考案できます。例えば、これまではExcelで勤怠管理を行なっていたのを、効率化を図るために専用システムを導入したり、明確な評価基準を設けたり。新しい仕組みや運用方法を提案するために勉強するからこそ、自分の知識がどんどん身についていく楽しさがあるそうです。

厳しさ▲臨機応変な対応が必要
中途採用をメインに行なうため、応募者のスケジュールを優先する場面もあるのだとか。例えば、これまでに応募者の仕事の関係で、21時に面接をスタートしたことも。自分のスケジュール通りではなく、臨機応変な対応が必要になるとのことでした。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎自身でタスク管理ができる方
幅広い仕事に携わるため、同時並行で業務を進めることが重要になります。そのため、自身でスケジュールを把握し、タスク管理ができる方に向いています。

向いていない人▲決まった仕事だけをしたい方
人事総務という立場上、同じ業務でもケースバイケースがたくさんあったり、イレギュラー対応が発生したり、柔軟に仕事をすることが多いです。毎日決まった仕事だけをしたい方には向きません。

インタビュー記事掲載中！

転職者インタビュー

日々の頑張りが、会社も自分も成長させます。

人事総務

梅沢麻衣子

会社概要有限会社クワデータ

有限会社クワデータ

テレビ放送とインターネットのかけはし

設立	2002年
代表者	代表取締役　鍬釣龍
資本金	2000万円
従業員数	97名（2024年4月現在）
売上高	4億7757万円（2023年7月期実績） 4億2062万円（2022年7月期実績） 3億2481万円（2021年7月期実績）
事業内容	■デジタルコンテンツの制作／運用・ウェブサイトの運用／管理支援・データ放送コンテンツの制作／運用／監視・ウェブ配信における著作権処理・その他ウェブサイト全般の運用支援 ■インターネットリサーチ ■インターネットLIVE配信
事業所	本社／東京都港区芝2-12-13 ASITIS芝202 仙石山オフィス／東京都港区虎ノ門5-3-20 仙石山アネックス211／309
主要取引先	・株式会社フジテレビジョン・株式会社テレビ東京コミュニケーションズ・日本放送協会・名古屋テレビ放送株式会社・株式会社テレビ埼玉
企業ホームページ	https://www.kuwadata.com/
採用ホームページ	有限会社クワデータ　テレビ放送とインターネットのかけはし https://en-gage.net/kuwadata

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 1次面接　◎Webで実施します！ STEP3 適性テスト STEP4 2次面接 STEP5 内定！ ---------------------------------------- ◎柔軟な対応を心がけています！ ---------------------------------------- ・ご応募から内定までは2～3週間の予定。ご応募からご入社までは3～8週間の予定です。・面接日や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。・19時以降の面接対応、月～金が祝日の場合の面接対応が可能です。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。・1次面接はWebで行ないます。＼面接日程の調整もお気軽にご相談ください／日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。 ---------------------------------------- ◎面接にはリラックスしてお越しください！ ---------------------------------------- 面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。
応募受付方法	＜最後までお読みいただき、ありがとうございます！＞当ページよりご応募ください。追って、こちらよりご連絡を差し上げます。
面接地	■本社東京都港区芝2-12-13 ASITIS芝202
連絡先	■本社〒105-0014 東京都港区芝2-12-13 ASITIS芝202 担当採用担当　羽賀 TEL03-6457-1342

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