実は当社としては、価格やデザインだけで服を買っていただこうと考えていません。大切にしたいのは、接客をキッカケに購入してくださるお客様を増やすこと。感じよく、親しみやすく、相談しやすいお店をつくることで、ブランドのファンを増やしていきたいと考えています。
また、実店舗×ECの相乗効果を強化することも目指しています。オンラインでいつでも服を買える時代だからこそ「店舗で直接洋服選びをお手伝いすること」の付加価値がぐっと高まっているんです。まずは店舗での接客を入り口に、お店とブランドのファンをつくる。ファンになってくださったお客様が、ブランドのSNSからEC購入に繋がったり、SNSで見た情報を気になって再来店してくれたり…。こうした流れを、今後さらに強化していきたいと考えています。
そのために重要なのが、販売スタッフの体制強化。ブランドをさらに盛り上げていくための、大切な仲間としてお迎えします。
採用担当
河野 麻耶
2013年に入社。販売スタッフ、SV職を経て、2019年に人事部に異動。現在は採用担当として、中途入社者の面接などを担当している。販売スタッフ時代の思い出は、常連さんと仲良くなってたくさんおしゃべりをしたこと。当時の上司をお母さんのように慕っており、今でも欠かさず連絡を取っている。趣味は観劇で、辛い食べ物がマイブーム。
新たな人材を今、採用する理由
書類選考で重視するポイント
意外と思われるかもしれませんが、書類選考はあまり重視していません。お客さまと接する仕事なので、できるだけ多くの方と面接でお話してから「この人がお店に立ったらどうかな」と考えるようにしています。
これまでの経験やスキルは不問なので、少しでもアパレルの仕事に興味があれば大歓迎。センスは入社後に磨いていけば大丈夫なので「興味はあるけどセンスが不安…」という方も、どうぞ安心してくださいね。
ちなみにこれは必須ではありませんが【これまでチームワークを発揮した経験】を自己PR欄に書いていただけると、大きな評価ポイントになると思います。たとえば「学生時代の文化祭で、みんなの意見を聞きながら出し物を作り上げた」など。仕事以外の経験でもOKですし、立派な実績がなくても構いません。あなたの人柄を知る手がかりがあった方が、面接もよりよい時間になると思うので、もしよかったら書いていただけると嬉しいです！
これまでの経験やスキルは不問なので、少しでもアパレルの仕事に興味があれば大歓迎。センスは入社後に磨いていけば大丈夫なので「興味はあるけどセンスが不安…」という方も、どうぞ安心してくださいね。
ちなみにこれは必須ではありませんが【これまでチームワークを発揮した経験】を自己PR欄に書いていただけると、大きな評価ポイントになると思います。たとえば「学生時代の文化祭で、みんなの意見を聞きながら出し物を作り上げた」など。仕事以外の経験でもOKですし、立派な実績がなくても構いません。あなたの人柄を知る手がかりがあった方が、面接もよりよい時間になると思うので、もしよかったら書いていただけると嬉しいです！
こんな方にお越しいただきたい
「服が好き」「人と関わることが好き」「個人プレーよりもチームプレーが好き」など、一つでも当てはまる方にお越しいただきたいですね。繰り返しになりますが、入社時点のセンスは問いません。「服は好きだけど、これからおしゃれになりたい」といった方も大歓迎です！
私も元々店舗で働いていたのでわかるのですが、ストライプインターナショナルは本当に人と人とのつながりを大切にする会社です。店舗の雰囲気があたたかいから、お客さまとの関係性も自然とあたたかい。お母さんのように気にかけてくれていた常連さんが「肌を大切にしてね！」と、日焼け止めをプレゼントしてくれたこともありました（笑）こうした雰囲気に惹かれる方は、きっと当社の風土にもマッチすると思います。
アパレル初心者にやさしい会社なので、未経験でも大丈夫。ちょっとでも「気になるかも」と思ったら、ぜひご応募ください。あなたに会えるのを楽しみに待っています！
私も元々店舗で働いていたのでわかるのですが、ストライプインターナショナルは本当に人と人とのつながりを大切にする会社です。店舗の雰囲気があたたかいから、お客さまとの関係性も自然とあたたかい。お母さんのように気にかけてくれていた常連さんが「肌を大切にしてね！」と、日焼け止めをプレゼントしてくれたこともありました（笑）こうした雰囲気に惹かれる方は、きっと当社の風土にもマッチすると思います。
アパレル初心者にやさしい会社なので、未経験でも大丈夫。ちょっとでも「気になるかも」と思ったら、ぜひご応募ください。あなたに会えるのを楽しみに待っています！
