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取材から受けた会社の印象
少子化、待機児童、虐待、貧困…子どもにまつわる社会問題は年々複雑化しています。
公益財団法人児童育成協会は「子どもは歴史の希望」という考え方のもと、子どもに関わる事業を多角的に行なう外郭団体。国立総合児童センター「こどもの城」で培った能力を継承し、児童館・放課後児童クラブ・青少年交流センターの運営、書籍の出版、児童給食用スキムミルクの配分など、多くの事業を展開し、子どもたちの成長をサポートしています。
今回採用される方が配属されるのは、こども家庭庁所管の企業主導型保育事業に携わる部署。待機児童問題は解決の兆しがある一方で、保育園で働く職員の労働問題や保育の質の格差など、まだまだ問題は山積み。課題解決や対策強化を図っていく上で、同法人は欠かせない存在です。
職員1人ひとりが問題解決に取り組む姿勢を大切にする同法人でなら、仕事を通して社会問題に向き合う意義を感じられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■保育園の当たり前の日常を守るやりがいを感じられます。
保育園の適切な運営や質向上の観点からも、助成金の審査は欠かせない業務です。助成金が適切に支給されることで、保育園の当たり前の日常を守ることができます。子どもたちの明るい未来を陰ながら支える存在として活躍できるので、社会に貢献するやりがいを実感しながら働けるでしょう。
保育園の適切な運営や質向上の観点からも、助成金の審査は欠かせない業務です。助成金が適切に支給されることで、保育園の当たり前の日常を守ることができます。子どもたちの明るい未来を陰ながら支える存在として活躍できるので、社会に貢献するやりがいを実感しながら働けるでしょう。
厳しさ■臨機応変な対応力が求められます。
審査基準は数多くある上に各種法令に関連する内容もあるため、自ら積極的に学ぶ姿勢が必要です。ただ、比較的新しい事業という点や保育施設が数多くあることから、覚えたことだけで判断できない場合も少なくないでしょう。その時は上司に相談したり、関連部署に報告したりと臨機応変な対応をしなければいけません。
審査基準は数多くある上に各種法令に関連する内容もあるため、自ら積極的に学ぶ姿勢が必要です。ただ、比較的新しい事業という点や保育施設が数多くあることから、覚えたことだけで判断できない場合も少なくないでしょう。その時は上司に相談したり、関連部署に報告したりと臨機応変な対応をしなければいけません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■協調性のある方
周りの職員と連携しながら業務を進めていく姿勢が大切です。「周囲とのコミュニケーションを大切に働ける方」に向いているでしょう。また、企業の担当者ともやりとりする機会が多いので、「相手の立場に立って物事を考えられる方」に向いています。
周りの職員と連携しながら業務を進めていく姿勢が大切です。「周囲とのコミュニケーションを大切に働ける方」に向いているでしょう。また、企業の担当者ともやりとりする機会が多いので、「相手の立場に立って物事を考えられる方」に向いています。
向いていない人■柔軟に対応するのが苦手な方
複数の案件を同時に進めていくので、その時々で柔軟に対応する必要があります。「臨機応変に対応するのが苦手な方」や「正確さとスピード感を大切に取り組めない方」には向かないでしょう。
複数の案件を同時に進めていくので、その時々で柔軟に対応する必要があります。「臨機応変に対応するのが苦手な方」や「正確さとスピード感を大切に取り組めない方」には向かないでしょう。
