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取材から受けた会社の印象
同社は1999年10月の設立。2013年にはソニー・ライフケア株式会社の100％子会社となり、現在は東京・神奈川・埼玉で計11カ所の有料老人ホームを運営されています。
そんな同社が掲げている事業コンセプトは“Life Focus”。このコンセプトには、ケアを必要とするご高齢の方々に、できるだけご自身の人生観・生活観に沿った生活の場所として「ソナーレ」や「ぴあはーと」を選んでいただき、ホームに関わる全ての人との触れあいによって創られる時間と空間を通じて、より充実した人生を過ごしていただきたいという思いが込められているそうです。
ソニー・ライフケアグループとしての安定性はもとより、こういったコンセプトを大切に高齢者一人ひとりの「本当にその方らしい長生き」をサポートし続けている同社であれば、これから入社する方も安心感とやりがいを持って日々の仕事に取り組めるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■大きな裁量のもと、設備管理に携われること。
各有料老人ホームの設備に携わる者として、非常に大きな裁量を与えられている同社の設備管理スタッフ。細かい箇所から大きな計画まで、あらゆる項目を自らの判断で決められる点が大きなやりがいだといいます。
その一例として、修繕の際には業者の方から送られてきた見積をただ承認するだけではなく、「本当にこれは必要だろうか」「もっと安くできるはずだ」と思った部分には自ら提案を行なうこともできるそう。その判断が時に施設の資産価値を上昇させ、会社の利益につながることもあるのが嬉しいとおっしゃっていました。また、現場からも頼りにされるポジションゆえ、感謝やねぎらいの言葉をもらえることも多いそうです。
各有料老人ホームの設備に携わる者として、非常に大きな裁量を与えられている同社の設備管理スタッフ。細かい箇所から大きな計画まで、あらゆる項目を自らの判断で決められる点が大きなやりがいだといいます。
その一例として、修繕の際には業者の方から送られてきた見積をただ承認するだけではなく、「本当にこれは必要だろうか」「もっと安くできるはずだ」と思った部分には自ら提案を行なうこともできるそう。その判断が時に施設の資産価値を上昇させ、会社の利益につながることもあるのが嬉しいとおっしゃっていました。また、現場からも頼りにされるポジションゆえ、感謝やねぎらいの言葉をもらえることも多いそうです。
厳しさ■知識をアップデートしていく必要があること。
同社の設備管理は担当する分野の幅が非常に広く、時には介護施設ならではのノウハウが要求されることもあるそう。例えば、バリアフリーや福祉施設としての設備基準の知識などは、働きながら身につけていく必要があるといいます。施設管理の経験者といえど、日々新しい知識を主体的に吸収していかなければならない点は厳しさのひとつです。
同社の設備管理は担当する分野の幅が非常に広く、時には介護施設ならではのノウハウが要求されることもあるそう。例えば、バリアフリーや福祉施設としての設備基準の知識などは、働きながら身につけていく必要があるといいます。施設管理の経験者といえど、日々新しい知識を主体的に吸収していかなければならない点は厳しさのひとつです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションが得意な方
◎能動的に判断・行動できる方
施設長やスタッフなど、さまざまな方と信頼関係を構築していくことが求められる仕事です。よって、コミュニケーション能力に長けた方が向いているでしょう。また、修繕一つにしても、費用や方法などに多くの工夫の余地があるため、自らの判断にもとづいて能動的に動ける方にも向いています。
◎能動的に判断・行動できる方
施設長やスタッフなど、さまざまな方と信頼関係を構築していくことが求められる仕事です。よって、コミュニケーション能力に長けた方が向いているでしょう。また、修繕一つにしても、費用や方法などに多くの工夫の余地があるため、自らの判断にもとづいて能動的に動ける方にも向いています。
向いていない人△責任感に欠ける方
与えられる裁量が大きい分、それに伴う責任も大きいポジションです。自らの行動や判断に対して、責任感に欠ける方 は向いていないでしょう。
与えられる裁量が大きい分、それに伴う責任も大きいポジションです。自らの行動や判断に対して、責任感に欠ける方 は向いていないでしょう。
