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取材から受けた会社の印象
取材では、同社の教育に対する考え方について詳しく伺いました。なんでも、子どもたちが「年齢を重ねれば重ねるほど、可能性の広がる人生」を歩んでいけるように、ゆたかな学びと体験の機会を提供したいと考えているのだとか。
リックキッズグループでは、社員の可能性をも広げていこうという方針。その根底には、子どもたちの「好き」を大事にするように、社員の「好き」も大事にしたいという考えがあるのだと言います。実際に、アート好きの社員が中心となり、学習講座としてアート講座を新たに開設。陸上経験者の社員の発案で、かけっこ部が発足したとのことでした。
このように、社員が「やりたいこと」に積極的にチャレンジする姿勢は、グループ会社である同社にも引き継がれています。ある講師スタッフはもともと興味のあった、教材などのデザインに挑戦しているそう。裁量のある環境で子どもたちの教育に取り組めるのは、同社ならではの魅力ですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎子どもたちの「可能性」を広げる喜び
民間学童サービスを展開する「リックキッズ」の理念を引き継ぐ同社。教材のブラッシュアップといった取り組みを通じて、子どもたちの「可能性」を広げる一助となれることで、喜びを感じられるでしょう。普段の講座を通じて子どもたちの成長を感じ、入会から卒業まで見送るときには感慨深い気持ちになります。
◎事業に大きな影響を与える面白さ
設立10年のベンチャー企業で、従業員数5名という少数精鋭体制の同社では、講師スタッフ一人ひとりが大きな裁量を持っています。代表とのミーティングを重ねて、事業「改革」を繰り返すことで、科学教室『サイエンスアカデミア』を発展させていく面白さを味わえるでしょう。
民間学童サービスを展開する「リックキッズ」の理念を引き継ぐ同社。教材のブラッシュアップといった取り組みを通じて、子どもたちの「可能性」を広げる一助となれることで、喜びを感じられるでしょう。普段の講座を通じて子どもたちの成長を感じ、入会から卒業まで見送るときには感慨深い気持ちになります。
◎事業に大きな影響を与える面白さ
設立10年のベンチャー企業で、従業員数5名という少数精鋭体制の同社では、講師スタッフ一人ひとりが大きな裁量を持っています。代表とのミーティングを重ねて、事業「改革」を繰り返すことで、科学教室『サイエンスアカデミア』を発展させていく面白さを味わえるでしょう。
厳しさ△タスク管理の大変さ
平日夕方や土日の講座はもちろん、代表とのミーティングや教材のブラッシュアップが、今回ご入社される方のミッション。しかし従業員数5名という少数精鋭の同社では、SNS・広告運用など販促の企画や改善、入会・退会など各種手続きも講師スタッフが担います。物事に優先順位をつけて、効率的に取り組むことができなければ、基本業務がまわらないでしょう。
平日夕方や土日の講座はもちろん、代表とのミーティングや教材のブラッシュアップが、今回ご入社される方のミッション。しかし従業員数5名という少数精鋭の同社では、SNS・広告運用など販促の企画や改善、入会・退会など各種手続きも講師スタッフが担います。物事に優先順位をつけて、効率的に取り組むことができなければ、基本業務がまわらないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎教育分野でチャレンジしたい方
講座の仕組みや進め方、教材など、科学教室『サイエンスアカデミア』をより良くするためのアイデアや意見は大歓迎。同社では講師スタッフ一人ひとりに大きな裁量が与えられています。「教育分野にチャレンジし、子どもたちの役に立ちたい」と考えている方にピッタリです。
講座の仕組みや進め方、教材など、科学教室『サイエンスアカデミア』をより良くするためのアイデアや意見は大歓迎。同社では講師スタッフ一人ひとりに大きな裁量が与えられています。「教育分野にチャレンジし、子どもたちの役に立ちたい」と考えている方にピッタリです。
向いていない人△相手に合わせたコミュニケーションが苦手な方
講師スタッフは生徒はもちろん、保護者や代表など、様々な方と関わります。「相手の状況や心情に配慮したコミュニケーションが取れない方」には向いていません。
講師スタッフは生徒はもちろん、保護者や代表など、様々な方と関わります。「相手の状況や心情に配慮したコミュニケーションが取れない方」には向いていません。
