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株式会社フィスメックの転職・求人情報
営業（未経験歓迎）◆年休128日／残業月20時間以内／メンタルヘルスサービスのパイオニア／リモート可の転職・求人情報

「株式会社フィスメック／営業（未経験歓迎）◆年休128日／残業月20時間以内／メンタルヘルスサービスのパイオニア／リモート可」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、法人営業の転職・求人情報が満載です！

営業（未経験歓迎）◆年休128日／残業月20時間以内／メンタルヘルスサービスのパイオニア／リモート可

株式会社フィスメック

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プロ取材

東京都千代田区の本社にいらっしゃる採用担当の尾崎さんに取材。「同じ分野のサービスでもAIの導入が増えていますが、結局メンタルヘルスケアって最後は人の関わりがいると思うんです」という言葉が印象的でした。

エン転職取材担当者

松宮

募集情報
クチコミ情報

株式会社フィスメックNEW

掲載期間24/07/18～24/09/11

営業（未経験歓迎）◆年休128日／残業月20時間以内／メンタルヘルスサービスのパイオニア／リモート可

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし

「5万人が、悩まずストレスなく働ける」ようにする営業。

働く人のメンタルヘルスをサポートするEAP（従業員援助プログラム）を提供する当社。健康経営への意識が高まる今、EAPは多くの企業から注目を集めています。

お任せするのはそんなEAPの提案営業。製造業やサービス業、官公庁など約100社の法人を担当し、提案を通じて数万人の健康をサポートします。中には5万人以上を支える営業も。

1人でも多くの人が悩まず健康に働けるように。商談では経営者や人事担当者の話をじっくりヒアリングします。従業員の休職理由などはもちろん、理想の経営状況まで伺いニーズに応じて提案します。

2015年より従業員のストレスチェックテストが義務化されたことから、ニーズが高まるメンタルヘルスケアサービス。「テストを実施してデータを送る」などシンプルなものが多いところ、当社では有資格者によるカウンセリングも提供しています。

医療・カウンセリング機関とのネットワークに強みを持つことも選ばれる理由の1つ。現在は2000社の法人と取引を行なっています。

5万人の悩まず幸せに働ける未来、創りませんか。

募集要項

仕事内容	営業（未経験歓迎）◆年休128日／残業月20時間以内／メンタルヘルスサービスのパイオニア／リモート可働く人のメンタルヘルスをサポートするEAP（従業員支援プログラム）の提案をお任せ。入社後は先輩の営業同行からスタートできるので、未経験の方も安心してください。＜お客様について＞取引先は、都内の製造業やサービス業、官公庁などさまざま。企業の経営者や人事・総務担当者に提案します。新規開拓は8割ほどで既存顧客は2割ほど。担当社数は1人100社ほどですが、1日の商談数は2～3件ほどと多くありません。商談は訪問とWebのどちらも対応します。＜商材について＞提案するのは、働く人のメンタルヘルスをサポートするためのプログラム（EAP）。当社ではストレスチェックや従業員エンゲージメントの測定のほか、カウンセリングまで提供可能です。ニーズに応じてストレスマネジメントなどの研修や復職支援も提案します。＜仕事の流れ＞ ▼アプローチ当社のインサイドセールスや代理店に紹介されたお客様に、電話やメールでアプローチ。基本的にインサイドセールスがお客様に最初のコンタクトを取り関係構築を行なうので、当社のEAPに興味のあるお客様を中心にアプローチができます。 ▼提案休職者や退職者についてなど企業の悩みをヒアリング。「カウンセリングを受けられる」など当社のEAP独自のメリットを紹介しましょう。理想の経営状況までヒアリングすることが大切です。 ▼アフターサポート契約期間は基本的に1年。4半期に1回、ストレスチェックやカウンセリングの結果などをまとめた報告書を共有するなどフォローを行ない、次回の契約に繋げます。 ★業務効率化に取り組んでいます。営業の負担を減らす取り組みも導入。顧客管理システムを使って自動で見積作成をする、以前は営業が作成していたストレスチェックの申込書をシステムで作成できるようにするなどが実現しました。
応募資格	短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎 ◎営業経験は不問！意欲重視の採用です。 ◎社会人経験10年以上の方も歓迎です。＜こんな方にピッタリ！＞ □誰かと会話をすることが好きだ □言われたことを素直に受け止められるタイプだ □メンタルヘルス業界に興味がある □MAや根拠に基づいた営業活動に興味がある □専門性やエビデンスに基づいてサービスを提供したい □「報告・連絡・相談」がきちんとできる
募集背景	製造業や医療・福祉関連、官公庁、サービス業、教育関連などさまざまな業界の法人に対して、EAP（従業員援助プログラム）のワンストップサービスを提供している当社。企業で働く従業員や組織の健康づくりを支援しています。今後もさらに事業を拡大していく方針ですが、そのためには組織体制の強化が必要です。また、伴って顧客を新規・既存に分けて営業を行なうことに。そこで、今回は新規顧客をメインに担当する営業を募集することになりました。「コミュニケーションを取ることが好き」といった方、ふるってご応募ください！
雇用形態	正社員 ※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）
勤務地・交通	本社／東京都千代田区内神田2-15-9 The Kanda 282ビル 9階 ※転勤はありません。 ※直行直帰OKです。＜リモートワークも可能です＞勤続半年以上の方は、週に2～3日のリモートワークが可能。具体的な曜日や頻度は、その日のアポイントの状況など、スケジュールに合わせて決められます。交通東京メトロ丸ノ内線「大手町駅」A2出口より徒歩7分東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩7分 JR「神田駅」西口より徒歩7分都営新宿線「小川町駅」より徒歩7分
勤務時間	9：00～17：15（実働7時間15分） ※残業は繁忙期（8月末・10月～12月）でも、月20時間以内です。 ※時差出勤制度（10：00～、11：00～）あり。
給与	月給25万円～28万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力等を考慮のうえ、決定します。 ※残業代は別途全額支給いたします。年収例 500万円／30歳(入社5年目) 570万円／35歳(入社10年目) 630万円／40歳(入社15年目)
休日休暇	＜年間休日128日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW ■リフレッシュ休暇（4日） └有休とは別に年4日間の取得が可能。取得率も高く、連休として使っている社員もいます。 ■永年連続休暇 └10年・20年・30年ごとに休暇を取得可能。 ■有給休暇 ■時間単位有休 └1時間からの取得も可能。社員からも好評です。 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休（男女問わず取得・復職実績あり） ★5日以上の連続休暇の取得が可能です。
福利厚生・待遇	■昇給・給与改定年1回（4月） ■賞与年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当（配偶者：月1万円・子1人：月8000円） ■在宅勤務手当 ■資格取得支援制度（詳細は下記をご覧ください） ■資格手当（例：臨床心理士・公認心理師：月3万円／産業カウンセラー：月1万5000円） ■退職金制度 ■在宅勤務あり（PC支給） ■時差出勤制度あり ■JTBベネフィット（さまざまなメニューから選べる福利厚生サービス）＜資格取得を支援します！＞健康経営アドバイザーや産業カウンセラーなど、業務に関わる資格取得を目指す際は、奨励金を支給。また、申請があればUdemy（さまざまな分野において「学びたい人」と「教えたい人」を繋ぐプラットフォーム）を会社負担で受講することができます。
教育制度	まずは、入社後3日間でオリエンテーションを実施。その中で、当社の扱うサービスを利用して商材について学んでいただきます。その後、先輩の営業に同行。お客様との関わり方や提案の仕方について身につけていきましょう。同時に、業務に関わる資格も取得していただきます。健康経営アドバイザーや産業カウンセラーなど、比較的取得しやすい資格を目指していきましょう。 3ヶ月ほどしたらひとり立ちのイメージ。といってもあなたのスキルに合わせて教育するので、着実に成長できます。
当社で働く仲間	当社で活躍するのは営業6名（東京3名・大阪3名）、オペレーションスタッフ（事務）15名、カウンセラー5名、バックオフィス3名。半数以上が女性の組織です。和気あいあいとした雰囲気の職場で、たまに鼻歌を歌っている社員も。営業は、既存と新規で分けて担当。中途入社の先輩も多く、前職は派遣社員や営業などさまざま。「働く人をサポートする仕事についてみたかった」といった理由で入社したメンバーが多いです。ラフなコミュニケーションが得意なメンバーたちなので、不安があれば気軽に相談してください。 ★カウンセラーは、臨床心理士や公認心理士、産業カウンセラー、精神保健福祉士などの資格を持つメンバーです。

転職・求人情報イメージ1 — 2015年には、企業における従業員のストレスチェックが義務化。それに伴い取引社数が増え、今では2000社以上の企業や法人と取引しています。

転職・求人情報イメージ2 — 社員が全員メンタルヘルスに関する資格を持つことからも、多くのお客様に選ばれる当社。資格取得の際は、奨励金を支給します。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

業界に先駆け、約30年前からメンタルヘルスケアサービスを提供してきた同社。心の病気による長期欠勤や過労死などに注目が集まる今、依頼が急増しているといいます。

取材では同社の強みをヒアリング。近年、メンタルヘルスケアに関する分野では、AIによるカウンセリングを行なうサービスも多いところ、同社は「デジタルとアナログ」のメリットをうまく融合しているといいます。

たとえば、マーケティングなど効率化が必要な側面ではAIを導入する一方で、悩みを解決するなど人との関わりが必要な場面ではカウンセラーが対応。「本当に人の悩みを聴けるのは人間だと思うんです」と採用担当の方もおっしゃっていました。

現在、同社の取引社数は2000社。昨年度はストレスチェックは41万人、カウンセリングは175万人以上に利用されたそうです。

人間とAIの長所をうまく融合してビジネスを展開する同社。今後の成長にも期待が寄せられると感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■企業の経営者や人事担当者も助けます。
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商談では、経営者や人事・総務担当者から悩みや企業の課題をヒアリングし、同社のEAPのメリットを紹介しながら提案。従業員全員が有資格者であることや専門のカウンセラーがいることなどを伝える中で、現在は別のサービスを利用する顧客も同社のサービスに乗り換えることが多いそうです。

その結果、感謝される場面も多いとのこと。ある企業の人事担当者には、「人事では対応が難しかった部分を専門のカウンセラーがサポートしてくださるので、とても助かっています。特に体調不良者への対応は初動が大切であると言われますが、人事部で判断に迷う際に的確なアドバイスをくださるため、私たちも安心できます」といった言葉をいただいたこともあるといいます。また、企業の経営者に電話をする際なども「いつもうちの従業員をサポートしてくださり、ありがとうございます」といった言葉をかけられることもよくあるのだとか。

このように企業から感謝されることで、自身の営業活動が企業の経営者や人事担当者の悩みを解決していることを実感し、やりがいを感じるのだといいます。

厳しさ■働く環境が頻繁に変化することも。
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同社では、これからさらに営業に力を入れていきたいと考えているそう。そのため、営業活動を行なううえでの体制やフローなどにも頻繁に変化が起こるとのことです。

たとえば、これまでには新規と既存の顧客を分けずに担当していたところ、「新規メイン」「既存メイン」といったように担当顧客を分けて担当することになったり。ほかにも、ストレスチェックの申し込みは営業が作成していたところ、Webシステムを導入することになりその手続きなどに関するフローを覚えなければならなかったり。こうした環境の変化が度々起こるということは、知っておく必要があるでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎相手に寄り添った提案ができる方
提案する際には、従業員の働き方や休職・離職状況といったデリケートな内容をヒアリングする必要があります。そうした話は、心を開いていない相手には共有しにくいもの。関係構築が得意な方や、相手に寄り添った提案ができる方に向いています。

向いていない人▲既存のやり方に固執してしまう方
同社では、社員の働きやすさを実現するため、Webシステムの導入なども積極的に行なっています。その際、はじめはシステムの操作などを覚えなければならないこともあるそう。DXの導入を好まない方や、既存のやり方に固執してしまう方には向いていません。

会社概要株式会社フィスメック

設立	1990年
代表者	代表取締役社長　小出建
資本金	1億円
従業員数	33名（2023年6月時点）
売上高	5億8094万円（2021年度9月期実績） 5億5825万円（2020年度9月期実績）
事業内容	■メンタルへルス事業 ■医療関連事業
事業所	【本社】〒101-0047 東京都千代田区内神田2-15-9 The Kanda 282ビル 9階【関西事業部】〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場2-12-10 ダイゼンビル 6F
関連会社	株式会社社会保険研究所株式会社社会保険出版社年友企画株式会社株式会社メディカルデータ
主要取引先	警視庁、農林水産省、防衛省、各市町村、健康保険組合連合会、各健康保険組合、各種企業、各種財団法人組織、各種大学ほか
企業ホームページ	https://www.fismec.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 1次面接 STEP3 2次面接 STEP4 内定＜ここまでお読みいただき、ありがとうございます＞ ■選考には2～3週間のお時間をいただきます。最短でご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。 ■1次面接はWebで実施します。 ※当該求人の採用・選考に関する業務の一部を【エン・ジャパン株式会社】に委託しております。今回の採用・選考に介して開示いただいた個人情報を同社へ開示することと、一部の業務を同社で実施することをあらかじめご了承ください。
応募受付方法	こちらのページよりエントリーしてください。追ってご連絡いたします。
面接地	【本社】〒101-0047 東京都千代田区内神田2-15-9 The Kanda 282ビル 9階
連絡先	【本社】〒101-0047 東京都千代田区内神田2-15-9 The Kanda 282ビル 9階担当採用担当 TEL03-3255-3698

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