- 【事業内容】
- ■SI事業 ■受託開発事業（Webシステム開発、アプリ開発、Webサイト制作） ■教育・福祉事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ITエンジニア◆元トップセールスによる伴走型キャリアファースト／推し活休暇制度など有！／年休130日 当社は伴走型キャリアファーストを徹底しています。今後はSESだけでなく、より多くの受託開発にも取り組む予定。ITエンジニアとして成長できる当社で、一緒に働きませんか？【あなたの希望に合ったプロジェクトをご用意！】 敏腕営業の5名があなたの「やりたい」をバックアップ！受託開発に携わることも可能です！ ---プロジェクト例--- ☆企画・要件定義～製造、テストなど幅広い工程あり！ ☆通信、ゲーム、エンタメ、流通・小売、公共など業界も多種多様！ ◆AIを使ったマーケティング支援 ◆顔認証サービスの開発 ◆IoTプラットフォームの開発など常時2,000件以上の案件あり！ 【キャリアデザイン事業部】 月2回1on1の面談を実施。あなたのスキルやキャリアをサポートします！現場の悩み・課題、日々の学習内容などを共有してアドバイス。定期的に面談を行ない、メンバーの不安や悩みを解決します。 【実現可能な将来のキャリアパス】 上流やマネジメントはもちろん、AIエンジニア、ITコンサルタント、育成担当など、別のキャリアに進むことも可能です！あなたの「なりたい」を全力で応援します。 ---キャリアパスの一例--- ◆開発経験5年/男性29歳 事業部を持ちメンバー育成したい目標があり、実現させるために経営陣と一緒に現場開拓を実施。現在メンバー2名と参画しプレイングマネージャーとして活躍。年収276万円アップに成功！ ◆開発経験20年/男性50歳 ワークライフバランスを大事にしており、家族とキャンピングカーで日本一周！という夢があった。実現のために、経営陣がフルリモート案件を用意。フルリモートで働きながら日本一周を開始。「道の駅全制覇！」を目標に掲げ、すでに400/1200ヵ所以上回っている。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
★先輩全員が入社時点で前職よりも給与がUP！ 【以下のスキルをお持ちの方はすぐにご活躍いただけます！】 IT業界での何かしらの実務経験をお持ちの方 └開発・インフラエンジニア、PM、ディレクター、コーダー、テスター、運用監視など、経験職種は不問です。 【以下の1つにでも当てはまる方、歓迎です！】 ・今より年収を上げたい方 ・やりたいことにチャレンジしたい方 ・親身にサポートしてくれる会社で働きたい方 ・自由度の高いワークスタイルを手に入れたい方 ◎希望に合わせて案件を選択できる為、納得して働ける環境を実現しています！ |
| 募集背景 | 【計20名の積極採用を実施します！】 当社は設立3年目で成長率200％以上のスタートアップ企業です。事業拡大の中で、組織も拡大していく目標を掲げています。 また、教育事業も手掛けており、就労移行支援施設への出資、中野区ゆめのいろ保育園との協業を実施。今後さらに教育事業に力を入れていくため、今回の募集を決定しました。これからの会社を一緒につくり上げてくれる方を歓迎します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
フルリモートまたは各お客様先（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城）
★リモート案件は8割ほどです！ 現在エンジニアの8割がフルリモート。北海道や宮古島など地元に帰省し、フルリモート勤務をするメンバーもいます！ ※転勤はありません。 ※勤務地・勤務スタイルは、希望を考慮して決定します。経験によってはリモートと出社のハイブリッドワークになることもあります。 交通
お客様先により異なります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均10時間以下です。 ◎始業・終業時間は配属先により異なります。 ◎フルフレックスも可 ★仕事に慣れた方は中抜け・時短勤務などの調整も可能です。 |
| 給与 |
年俸制480万円～1500万円（月収：40万円～125万円） ※給与は経験や能力を考慮して決定します。 ※上記年俸額を12分割した金額を毎月お支払いいたします。 ※上記年俸額は、賞与を含んだ金額となります。 ※上記年俸額には固定残業代7万4700円以上（月30時間分）を含みます。超過分は別途支給。 ＼ここがポイント！／ ★転職したメンバー全員が年収UP！ ★年収276万UPメンバーも！ ★年収アップ最高実績は600万円！ ★待機時給与100％支給 ★エンジニアが納得できるように、単価も給与も全て開示！ 年収例
Aさん）単価80万円⇒月給70万円／還元率87.5％
Bさん）単価110万円⇒月給95万円／還元率86％ Cさん）単価172.5万円⇒月給164.5万円／還元率95％ |
| 休日休暇 | 【年間休日130日以上】★5日以上連続休暇の取得可能！ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（男女ともに取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■特別休暇制度 【特別休暇の取得例】 推し活休暇・失恋休暇・ゲーム休暇・エンタメ休暇・副業休暇・アニバーサリー休暇・連休の合間休暇・ファミリーケア休暇など使い方は様々です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用 保険） ■交通費全額支給 ■役職手当 ■通信費補助（リモート時） ■時短勤務可能 ■副業（内職）OK ■出産お祝いプレゼント ■健康診断 ■社内禁煙 ■服装自由 ■独立支援制度 ■資格取得支援（試験費用を負担） ■服装・髪色・ネイル自由 ■スキルアップ制度 └スキルアップを目指す方に必要な書籍・オンライン教材の購入費負担（1回/2,000円まで） └資格取得費用全額負担（合格時） 【メンバーやご家族も大切に】 ■お年玉（年に1度の感謝を込めて） ■誕生日プレゼント ■メンバー割引 ★働き方改革に取り組んでいます。 ゆくゆくは「在籍年数に応じた退職金制度」「マッサージ、ジム代の負担」なども導入予定。メンバーからの意見も積極的に反映します！ |
| 配属組織 | メンバー数は計36名。30名ほどのエンジニアが在籍しています。男女比は7：3で、平均年齢は32歳と若めなメンバー構成です。考え方や趣味が様々なメンバーが集まっていて、カフェや美容に興味がある人、アニメ、アイドルの推し活に力を入れている人など多種多様です。ゲーム好きが集まったコミュニティもあるなど、プライベートもメンバーで楽しんでいます。 |
| ロードマップ | ■第二フェーズ：2024年～2025年 ・100名まで拡大 ・営業部拡大 ・人事部、広報部の創設 ・社内教育制度の増強 ・福利厚生費の充実化 |
| 会社名 | 株式会社SEシェア |
|---|---|
| 設立 | 2022年 |
| 代表者 | 代表取締役 川島 亮一 |
| 資本金 | 700万円 |
| 従業員数 | 36名（2024年4月時点） |
| 事業内容 | ■SI事業 ■受託開発事業（Webシステム開発、アプリ開発、Webサイト制作） ■教育・福祉事業 |
| 事業所 | ■本社 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-20-1 モデリアブリュット表参道302号 |
| 当社の理念について | 「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに掲げる当社。SES業界では、個人の夢やキャリアよりも企業の利益が重視されがちです。 私たちは、これらの問題に立ち向かい、業界の改革に取り組んでいます！「SESの社会的地位を確立する」ことが、人を"人財"として大切にするIT業界への変革に繋がると信じています。 Missionの実現には、SEシェアが業界の手本になることが必要です！社名の由来である「メンバー（SE）の意見をシェア（share）しながら会社を創っていく」という考え方に基づき、ホワイトな社風、人間味にあふれる関係、クリーンな社風、オープンな情報開示、高水準の給与を実現しています。 |
| 8つの特長をご紹介！ | ■会社利益公開 利益を開示し、メンバーの単価も公開。給与の透明性を図ります。 ■結果主義な昇給制度 年収アップの最高額は600万円。実力に合わせます。 ■徹底的に伴走する案件選択 時間をかけてキャリアプランを深掘り、目標を設定。達成に向けた案件を紹介。 ■キャリアデザイン事業部との2週間に1回の面談 エンジニア経験者の経営陣がリアルなアドバイス。 ■特別休暇制度 有休とは別の休暇。取得例は様々です。 ■副業OK 50%のメンバーが実施。中には飲食店バイトをする人も。 ■スキルアップ制度 書籍やオンライン教材などの購入費を負担。 ■ボトムアップからも制度誕生 メンバーの意見で特別休暇などの制度が。メンバーの声を反映します。 |
| 企業ホームページ | https://se-share.com/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社SEシェア https://en-gage.net/se-share_jobs |
株式会社SEシェアのITエンジニア◆元トップセールスによる伴走型キャリアファースト／推し活休暇制度など有！／年休130日（1302245）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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