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採用コーディネーター（未経験歓迎）◆年間休日120日／完全週休2日制／大手企業との取引多数の転職・求人情報

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採用コーディネーター（未経験歓迎）◆年間休日120日／完全週休2日制／大手企業との取引多数

株式会社ブレイビング

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プロ取材

本社にいらっしゃる石垣さんに取材。規模や業界など様々な企業の採用支援業務を担当している同社。誰もが知る大手食品メーカーや、日本の広告賞を受賞した広告代理店も担当しているそうです！

エン転職取材担当者

福永

募集情報
クチコミ情報

株式会社ブレイビングNEW

掲載期間24/08/22～24/10/16

採用コーディネーター（未経験歓迎）◆年間休日120日／完全週休2日制／大手企業との取引多数

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし

企業が欲しがる採用のスペシャリストに、じっくり育成。

当社では、未経験でも圧倒的な力を引き出せる環境があります。

お任せするのは、中小から大手まであらゆる企業の採用コーディネーターとしての仕事。本格的な「採用支援事業」設立に伴うオープニングメンバーとしてお迎えします！

今後、ますます世の中は人手不足になり、採用のニーズは急速に高まってきています。他社の採用代行支援が事務作業中心であるのに対し、当社ではクライアントの組織課題に基づいた高度なスキルを身につけることができます。

未経験からそうした成長ができるのは、一人一人の可能性を引き出す環境があるから。個々のペースに合わせた研修やOJT、定期的な代表との1on1を通じ、仕事でもプライベートでも活きる内容を学べます。

ここまで手厚い体制があるのは、仕事を通じて社員が幸せな人生を送れるように、という会社の考え方があるから。さらに「適切に時間をかければ、誰でも上位になれる」という実績があるから。採用のスペシャリストへ、あなたを成功するまで育てます。

当社で、今よりもワンランク上の自分へと生まれ変わりませんか。

募集要項

仕事内容	採用コーディネーター（未経験歓迎）◆年間休日120日／完全週休2日制／大手企業との取引多数中小企業からベンチャー、大企業まで様々なクライアントに対し、採用支援業務をお任せ。採用コーディネーターとして、新卒や中途など採用関係の課題を解決しましょう。本格的な事業立ち上げに伴う、オープニングメンバーの募集です！【具体的な業務内容】最初はコーディネーターの簡単なサポート業務から始め、徐々に下記の仕事を担っていただきます。 ■採用戦略立案クライアント企業の経営層やCHROに、組織課題や欲しい人材の人物像、風土、文化などの企業の魅力等を細かくヒアリング。そのうえで、採用スケジュール等支援をプランニングします。 ■採用広報支援クライアントの採用の魅力をSNS、採用HP、メディア等で広め、集めていくための施策を企画・運用をしていきます。 ■採用活動支援クライアントの採用担当者として候補者様との面接のコーディネート、選考、面接、クロージングのコーディネート等、幅広くサポートします。 ■採用活動の運用サポート及びコンサルティング採用活動における課題を集約し、データをまとめます。その後、クライアントと共に課題の要因を分析し打ち手を考案。 ※2～5名ほどのチーム制で、1名あたり3～5社ほどを担当。【ポイント】 ★採用のプロを目指し育成！毎月支援のテーマにあわせた研修を実施。採用のプロになるため、「人物の見極め方」「相手と一瞬で打ち解けていけるコミュニケーションの取り方」「組織の問題の捉え方」等、常に自分のスキルを磨ける環境です！ ★コミュニケーションスキルが向上！様々な人々と円滑なコミュニケーションを取れる、相手の心理状態を理解できるなど、業務を通してコミュニケーション能力が向上。「プライベートでもスキルを活かせている」という声も多数。仕事はもちろん、実生活でも役立つ一生モノのスキルが身に付きます！
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ◎経験・スキルは一切不問。意欲重視の採用です！＼未経験の社員が活躍中！／先輩は、アパレル業の店長や営業事務、客室乗務員、飲食店の外装・看板工事の現場監督、塾講師、ITエンジニア、企業向けシステムの提案営業、新卒で入社した社員など人材業界はもちろん、採用に関わったこともなかった人物が大半。入社理由は、「スキルを身に付けたい」「現状を打破したい」など様々です。相談や質問に親身に対応するメンバーが多いことが特徴。相談があれば電話で話を聞いたり、チャットツールで毎日質問や相談し一緒に考えたりと「人の話を聞き、一緒に考え、答えを一緒に出す」文化が根づいています。 ◎一人一人のやりたいことや大切にしたい価値観を、まずはしっかりと聞かせてもらいます。それを第一に、当社でどんな成長機会が作れるのか、お話していけたらと考えています。
募集背景	採用代行支援や採用広報支援、離職防止のための研修・教育支援、CIブランディング、人事組織マネジメント支援など採用から事業戦略、事業推進マネジメントまで幅広い事業を展開している当社。クライアントは中小企業やベンチャー、大企業まで様々。メーカーや広告、物流、福祉、ITなど多種多様な業界の企業を担当しています。質の高いサービスが好評で、1000社以上の企業と取引。大手通信会社や大手食品メーカーからも依頼をいただいています。今後もお客様の期待に応えていくには組織体制の強化が必要。そこで今回、新たなメンバーを募集することになりました。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変動はありません。
勤務地・交通	■京橋第2オフィス東京都中央区京橋2-7-8 FPG links KYOBASHI 6F ◎転勤はありません。 ◎リモートワーク可能。基本は出社ですが、状況に応じてリモートワークができます。交通＼アクセス抜群！／ ■都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩2分 ■東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩3分 ■JR「東京駅」より徒歩10分
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間） ※残業は月20時間～30時間程度です。
給与	月給23万円以上＋各種手当＋賞与 ※上記金額には、月30時間分の固定残業代（4万円以上）を含みます。超過分は追加支給します。年収例 500万円／26歳（入社3年） 700万円／35歳（入社5年） 600万円／31歳（入社4年）
休日休暇	＼年間休日120日！／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇 ■GW休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇取得が可能です！
福利厚生・待遇	■昇給（随時） ■決算賞与（業績により支給） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■社員食堂・食事補助あり ■オフィス内分煙 ■在宅勤務OK ＼よく休み、よく食べ、よく動くことで健康に！／「ちゃんと寝る」「ちゃんと食べる」「ちゃんと運動する」の3つを大切にしている当社。「しっかり食べて健康になってほしい」からこそ、イワシ缶や玄米の支給なども行なっています！
キャリアステップ	＼先輩のキャリアステップ、ご紹介します！／ ■新卒から採用のプロへクライアントの社長や幹部クラスから頼られる採用コーディネーターとして活躍しています。 ■アパレル店員から採用のプロへ入社から3年でプロジェクトマネージャーに昇進。マネジメントに注力しています。 ■法人営業から採用のプロへ採用コーディネーターとして華々しい功績を残し、今では取締役として組織運営に携わっています。
入社後の受け入れ体制	＼基礎の基礎から教えます／まずはサポーターとして業務を学び、徐々に全体業務を担当していただく流れです。 ▼基礎研修入社後は、基礎研修で会社や仕事について学びます。その後、代表との1on1も実施。キャリアについて相談にのってもらったり、アドバイスをもらったりします。 ▼OJT 実務は先輩からOJTで学びます。 ▼ひとり立ち最初は採用のアシスタントからスタート。コーディネーターとしてのひとり立ちまでは2～3年ほどです。その後も、代表との1on1は2週間～1ヶ月に1回ほど実施。あなた専属のメンターがいるため、業務の相談もしやすいです。 ◎ゆくゆくは、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。

転職・求人情報イメージ1 — オフィスは最寄り駅から徒歩2分とアクセス抜群。近くにはコンビニもあり、ちょっとした買い物にも便利です。

転職・求人情報イメージ2 — 女性の取締役も在籍。ちょっと話しにくいような女性特有の悩みなども、気軽に相談できます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

採用代行支援や採用広報支援など採用から経営まで幅広く支援している同社。そんな同社のビジョンは「誤解なくつながり合える世界を」だそう。

同社は、組織内の問題は企業や求職者それぞれの想いや考えをお互いが理解せずに起こる「誤解」が原因だと考えています。この誤解を解き、同じ想いを持つ企業と人々が繋がる世の中の実現を目指しているとのことです。

そんな同社の特徴についても教えてもらいました。まず「社員の成長の結果、事業が成長する」という経営スタイルであること。人を育てることを主軸にしており、社員の成長が会社の成長にも繋がると考えているそうです。

さらに、短期の成長よりも長期的な成長を大切にされているとのこと。挨拶など当たり前の積み重ねが大きな成果に繋がると考えているからこそ、社員をじっくり育成しているそうです。

掲げたビジョンの実現に向け、日々クライアント1社1社に向き合う同社。今後が楽しみとなる取材でした。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■採用を通してクライアントの成長を目にできる嬉しさ
採用支援業務を通し、クライアント企業の成長に貢献できる機会も多数あるとのこと。例えば、社員数も少なく知名度も低い名もなきブランドを担当したとある社員。採用に関わることで社員数も増え、TVCMを放映できるほどの人気ブランドに成長したのだとか。

他にも、10年以上担当していたブランドが、大手女優を広告に起用できるほどのブランドになったこともあるそう。さらに、従業員数が10倍以上増加したり、売上や知名度が上がったりする過程を目にできるとのこと。

こうして力になれた際は、クライアントから「あなたがいなければ、ブランドが成り立たなかったです！」と感謝の言葉をいただくこともあるのだとか。採用のプロとして仕事に向き合い、結果、クライアントの成長を間近で見られた時には言葉にならないほど嬉しい気持ちになるとのことでした。

厳しさ■相手のことを理解し続ける大変さ
クライアント企業の経営層や採用担当者など様々な人々と向き合う仕事。クライアントとは1～3年ほどの数年単位の付き合いになります。最初は全力で向き合っていたものの、付き合いが長くなるにつれ慣れてきて手を抜いてしまう…ということは決してあってはなりません。

常に変化するクライアントの状況や課題、ニーズに沿って効果的な打ち手を考えPDCAを回すことが求められます。また、相手の状況に応じてコミュニケーションの取り方を変えることも重要。クライアントの成長に向け、日々向き合い続ける大変さがあるとのことでした。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎人の問題を自分事のように考えられる人
この仕事はいわゆる人の人生の転機となる節目の悩みを寄り添う仕事です。その悩みは本当に真剣かつ誰にも言えないような話ばかり。そういう話を親身になって聞ける方は大きくそのクライアントやカスタマーの人生に良い影響を与えていけることでしょう。

向いていない人△物事を他責にする思考の方
成長するためには、どんな問題をも自分の問題として取り組んでいけることが重要だと考えています。ブレイビングには人の悪口や他責にするようなことがないよう、互いに声を掛け合っていく風土があります。どんなことでも自分の問題として取り組めるスタンスの方は、活躍できるでしょう。

会社概要株式会社ブレイビング

設立	2008年
代表者	代表取締役　西江義康
資本金	600万円
従業員数	10名（2024年8月時点）
事業内容	■ブランド戦略策定事業 ■営業支援サービス事業 ■人材戦略コンサルティング事業
事業所	■本社〒104-0031 東京都中央区京橋1-3-2 モリイチビル6F ■京橋第2オフィス〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-8 FPG links KYOBASHI 6F
許可番号	有料職業紹介事業許可証（許可番号：13-ユ-310036）
企業ホームページ	https://www.braving.co.jp/index.html

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接2回 STEP3 内定 ----------------------------------------- ★柔軟な対応を心がけています！ ----------------------------------------- ・ご応募から内定までは2週間の予定。ご応募から1ヶ月以内のご入社が可能です。・一次面接はWeb面接も可能。お気軽にご相談ください！・入社日の相談が可能です！お気軽にお問い合わせください。＼面接日程の調整もお気軽にご相談ください／日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。 ----------------------------------------- ★面接にはリラックスしてお越しください！ ----------------------------------------- 面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追ってご連絡を差し上げます。
面接地	■京橋第2オフィス〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-8 FPG links KYOBASHI 6F
連絡先	■京橋第2オフィス〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-8 FPG links KYOBASHI 6F 担当採用担当 E-MAILsaiyo@braving.co.jp

個人名の表記について

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