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取材から受けた会社の印象
栄養補助食品として、スポーツパーソンのみならず、あらゆる人々が取り入れているプロテイン。同社は、プロテインの企画製造を手がけています。業界内最大級規模の工場を持ち、着実に売上を伸ばしているとのこと。取材では、そんな同社の強みに迫りました。
第一に、製造設備。全自動制御（フルオートメーション）を導入しており、大量かつ一定の品質を保った製造が可能だとか。なんと、月間最大2200トンまで及ぶそうです。この数値は、業界内でもトップクラスを誇ります。
第二に、開発力。プロテインに加える栄養素やフレーバー、パッケージデザインまで、様々なカスタマイズに対応しているそう。専門スタッフが、お客様先の商品を参考に味覚を設計したり、魅力的にうつるデザインを考案したり。柔軟な対応によって、多くの依頼が寄せられています。
現在は工場の新設を検討中だとか。安定経営を続ける同社でなら、腰を据えて働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎工場内の効率化を図るやりがい
組織の中核を担う存在として、工場内の課題を見つけて解決に導いてきます。例えば、「こんな設備があったらいいかも」「ここに備品を置いたら良さそう」といった意見出しも可能とのこと。課題を的確に捉えるためには、現場スタッフの声に耳を傾けることが大切だといいます。必要に応じて現場スタッフと連携を取りながら、工場内が整備させていくのを実感できたときには、確かな手ごたえを得られるでしょう。
組織の中核を担う存在として、工場内の課題を見つけて解決に導いてきます。例えば、「こんな設備があったらいいかも」「ここに備品を置いたら良さそう」といった意見出しも可能とのこと。課題を的確に捉えるためには、現場スタッフの声に耳を傾けることが大切だといいます。必要に応じて現場スタッフと連携を取りながら、工場内が整備させていくのを実感できたときには、確かな手ごたえを得られるでしょう。
厳しさ▲最後まで責任を持って対応する大変さ
工場内を円滑にまわし、さらなる効率化を追求する専任ポジションだからこその責任が伴います。試作に絶対的な正解はないため、頭を悩ます場面も多いとのこと。例えば、スタッフの意見を聞いて改善に動いても新たな問題が生じたり、単純にモノやツールで解決を図っても思うような効果を発揮できなかったり。必ずしも、数字としてすぐに効果が表れるわけではありません。そのため、最後まで“やり切る”ということに、大変さを感じることでしょう。
工場内を円滑にまわし、さらなる効率化を追求する専任ポジションだからこその責任が伴います。試作に絶対的な正解はないため、頭を悩ます場面も多いとのこと。例えば、スタッフの意見を聞いて改善に動いても新たな問題が生じたり、単純にモノやツールで解決を図っても思うような効果を発揮できなかったり。必ずしも、数字としてすぐに効果が表れるわけではありません。そのため、最後まで“やり切る”ということに、大変さを感じることでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎マルチタスクが得意な方
お問い合わせ対応や人員配置の調整、勤怠管理など、総務の仕事は多岐にわたります。円滑に業務を進めるためには、タスクを洗い出し、優先順位を決めることが大切だとか。「マルチタスクが得意な方」は活躍できるでしょう。
お問い合わせ対応や人員配置の調整、勤怠管理など、総務の仕事は多岐にわたります。円滑に業務を進めるためには、タスクを洗い出し、優先順位を決めることが大切だとか。「マルチタスクが得意な方」は活躍できるでしょう。
向いていない人▲協調性を持って働けない方
業務を進める上で、製造現場との連携は必要不可欠です。実際に、現場スタッフとコミュニケーションを取りつつ、「こうしたら効率化できそう」と改善提案をするとのこと。「協調性を持って働けない方」は活躍が厳しいでしょう。
業務を進める上で、製造現場との連携は必要不可欠です。実際に、現場スタッフとコミュニケーションを取りつつ、「こうしたら効率化できそう」と改善提案をするとのこと。「協調性を持って働けない方」は活躍が厳しいでしょう。
