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採用担当（未経験歓迎）◆土日祝休み／年間休日125日／時差出勤制度あり／賞与年2回／残業月平均10hの転職・求人情報

「株式会社コアテック／採用担当（未経験歓迎）◆土日祝休み／年間休日125日／時差出勤制度あり／賞与年2回／残業月平均10h」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です！

採用担当（未経験歓迎）◆土日祝休み／年間休日125日／時差出勤制度あり／賞与年2回／残業月平均10h

株式会社コアテック

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プロ取材

目黒区の本社にいらっしゃる、採用担当の澤田さんと成田さんに取材しました。Webサイトの開発を中心に手掛ける同社。今後事業を拡大していく中で、採用担当のコアメンバーとして関わっていけるといいます。

エン転職取材担当者

河村

募集情報
クチコミ情報

株式会社コアテックNEW

掲載期間24/09/12～24/10/23

採用担当（未経験歓迎）◆土日祝休み／年間休日125日／時差出勤制度あり／賞与年2回／残業月平均10h

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし

あなたらしい採用で、企業を一歩先へ。

あなたにお任せするのは、エンジニア経験者や育成人材の中途採用や、入社前後のフォローです。企業を成長させるために重要な採用担当のポジションに、少数精鋭の部署の中心メンバーとして抜擢。あなたのアイデアで採用できれば、採用の楽しさに気付けるはずです。

たとえば、「スカウトで福利厚生をアピールしよう」「この職種なら、この媒体を使ったら応募が集まるかも」「SNSで広告を出してみよう」などの提案も大歓迎です！

代表直下の部署のため、相談・提案がしやすく、自分のアイデアを最短即日で実行できることも◎スピード感をもって、あなたの裁量を活かせます。

当社は、月間閲覧数が1億を超える日本最大級の業界特化型ポータルサイトや求人サイトなど、収益性の高い案件を中心に手掛けています。直近3年間の売上は昨対比114％増加と、事業は順調に拡大。今後も安定して成長していきます。あなたの採用活動で企業をもっと成長させる、そんな実感を得ませんか？

あなたが採用した社員が売上を2倍に。――そんな未来も、あるかもしれません。

募集要項

仕事内容	採用担当（未経験歓迎）◆土日祝休み／年間休日125日／時差出勤制度あり／賞与年2回／残業月平均10h 大規模なWebサービスをメインに、Webサイトの開発を手掛ける当社。あなたには採用担当として、年間を通して中途採用をお任せします。エンジニア経験者や育成人材を採用し、入社前後のフォローまで担当。代表直下の部署のため、スピード感をもってあなたの裁量で進められます！【採用活動にイチから携われます！】 ■採用ディレクション会社から新規募集の依頼があり次第、採用媒体や紹介会社を選定します。採用部署への採用要件のヒアリングなど、募集開始までの一連の流れをイチからお任せ。募集開始後は進捗確認や振り返りを行ない、より良い採用活動ができるようにしていきます。 ■面接対応面接日程の調整や、面接での会社の魅力付けをお任せ。面接には、現場社員も参加するため、エンジニアの専門技術に関しては、現場社員が説明をするのでご安心を。面接に来た方が話しやすい雰囲気づくりをして、その方の魅力を余すことなく引き出すために重要なポジションです！ ■内定後や入社後のフォロー内定前の研修の計画や、入社後の面談などをお任せ。採用した社員が長く活躍し続けられるように、フォローをしていきます。＼ここがポイント！／ ◎媒体選定や採用手法もお任せ！たとえば、「SNSで採用をアピールしよう」「いい人材だから最終面接の前に内定を出そう」なども提案OK！代表直下の部署のため、承認ルートは最短。そのため、スピード感をもって実行できます。 ◎相談しやすい雰囲気！週1回、部署内で定例のミーティングを実施。採用フローなどについて、相談する時間を取っています。あなたが所属する部署のメンバーは現在2人なので、ミーティング以外でも気軽に相談できます。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ◎特別な経験はいっさい必要ありません。これから大きく拡大していく当社で、裁量をもって自身の力で会社を動かしていける仕事です！＼こんな方にオススメ！／ ◎裁量をもって仕事をしたい方！ ◎アイデアを活かして仕事をしたい方！ ◎採用など、人に影響を与える仕事をしたい方！ ◎自分の力で会社を大きくしている実感を得たい方！ ◎残業少なめなど、ワークライフバランスを重視して働きたい方！
募集背景	【事業拡大のため、新しいメンバーを募集します！】 Webサイトの開発を中心に手掛ける当社。日本最大級の業界特化型ポータルサイトや求人サイトなど、月間閲覧数が1億を超えるサイトの開発にも携わり、急成長を続けています。直近3年間の売上は、昨対比114％増加。今後は既存事業の拡大はもちろん、新規事業にもチャレンジする計画です。今年7月には、人事の組織体制の変更があり、採用する職種別で分けることに。事業拡大に伴い、新たな人材を採用するためには、人事の強化は必須です。そこで今回、新たなメンバーを募集することになりました。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇に変更はありません。
勤務地・交通	本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F ◎転勤はありません。【リモートワークも相談可能！】業務に慣れてきたら週に1回のリモートワークも可能。交通東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩7分京王井の頭線「神泉駅」南口より徒歩8分各線「渋谷駅」西口より徒歩13分
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間） ◎残業は月10時間程度！業務量を調整して、残業が少なくなるようにコントロールしています。また、週1回までは時差出勤制度を利用して7時～12時の間で自由に出勤することも可能！「18時からイベントがあるから8時出社」など、プライベートを大切にして働けます。
給与	月給25万円以上＋各種手当＋賞与（昨年度実績2～3ヶ月分） ◎給与は経験やスキルなどを考慮して決定します。 ※上記には、月5万900円以上（30時間分）のみなし残業代を含みます。超過分は別途支給します。年収例 350万円／26歳（入社1年目）※想定年収 420万円／30歳（入社3年目） 600万円／37歳（入社6年目）
休日休暇	【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（7～8日） ■夏季休暇（5～6日） ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■ウェルカムサポート休暇 └入社時に3日分の休暇を付与！ ■入社日休暇 └毎年入社月に1日分の休暇を付与！ ■リフレッシュ休暇 └勤続5年で9連休を付与！
福利厚生・待遇	■昇給年2回（6月・12月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：2～3ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで）【各種手当】 ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■家族・扶養手当（子ども1人につき：月5000円）【その他の制度】 ■退職金制度 ■出産・育児支援制度 ■資格支援制度（業務に関する資格を取得する際の受験費用を会社が全額負担） ■時差出勤制度 ■誕生日祝い（Amazonギフト券進呈） ■リモートワーク相談可 ■オフィス内分煙 ■服装自由（私服可） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■有名テーマパーク優待 ■ベネフィット・ステーション ■養老保険 ■社員紹介制度 ■結婚お祝い金 ■産業医毎月来社 ■Udemy受講可 ■社内イベント（任意参加） ■育児時短勤務（小学校「卒業」まで）
入社後の流れ	入社後はOJT研修で、採用活動のディレクション方法や面接の進め方など基本的なことから教えます。先輩社員は女性社員が2人で、面接や内定者のフォローなどへの同席を通して、経験を積んでいくことができます。ひとり立ちして、採用活動すべてをお任せするようになるまでは3ヶ月ほどを予定。その後も、面接官としてスキルアップするための研修も不定期で行なうため、採用活動のプロとして成長していくことができます！
キャリアパス	ひとり立ち後のキャリアは、マネジメントもしくは採用活動のエキスパートのどちらかを選択することが可能。あなたの希望を踏まえて、キャリアアップを目指せます。マネジメントを目指す場合は、主任が最初の目標。その後、課長や次長、部長と昇格していきます。今後は事業を拡大していくため、新たなポジションが空く場合もあるので、キャリアアップの幅も豊富にあります！

転職・求人情報イメージ1 — 採用の進め方は、代表の承認が出れば実行できます。あなたのアイデアで、採用に繋がるということも。新しい成功例をどんどん作れます！

転職・求人情報イメージ2 — 現場が真に欲しい人材を、上手くすり合わせることが大切。チャットなどを通して、社内の他部署の人とコミュニケーションを取る機会も多いです。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

Webサイトの開発を中心に手掛け、急成長を続けている同社。事業の拡大に伴って今年7月に組織体制の変更があり、今回あなたが所属する人事1課と、人事2課に分かれました。成長企業ということもあり、経験のない採用活動もあるそうですが、コミュニケーションを活発に取って進めています。

最近では、ベトナムに事業展開をするにあたり、ベトナム人を採用したいという要望が。「採用手法はどうするか」「ベトナムの方に自社の魅力をどう伝えるのか」など、部署内で協力してゼロから採用フローを設計し、無事採用成功まで導くことができたといいます。

もちろん、ただ一生懸命に働くだけではありません。残業は月平均10時間以下で、年間休日は125日で土日祝休み。有休も取りやすく、時差出勤も可能です。

働きやすさを大切にできる同社なら、長く働けそうだと感じる取材でした。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■採用難易度の高い職種を採用できた時の達成感
同社が採用する人材は、エンジニアの経験が長い方など、採用難易度が高いことも多いといいます。採用難易度が高いということは、他社もその人材を狙っているということ。その中で、採用担当が「福利厚生をアピールしよう」「面談を組んで会社の魅力を伝えよう」など、入社してもらうための施策を考えます。

そうした施策がうまくハマり、入社を決めてもらえると大きな達成感を得られるといいます。また、採用した人材の活躍を人事のデータなどから見ることもしばしば。自分の採用によって、会社の成長を後押しできている気持ちになるといいます。同社は1年間を通して採用活動を行なっているため、何度もこの達成感を得られるでしょう。

厳しさ■採用を成功しなければならないプレッシャー
採用には、大きなコストがかかります。自分や現場社員との面接時間では人件費が発生。一人の採用でも、かなりの採用コストがかかります。それ以外も合わせると、年間を通して数百万円ほどの金額がかかるといいます。

また、今後の同社の命運を握るのは、採用担当とも言えます。同社は採用ハードルが高い人材が必要なため、毎回うまく採用できるというわけではありません。そのような中でも、採用を成功させなければならないというプレッシャーを常に感じるでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎主体性を持って仕事に取り組める方
従業員数や売上が、ともに拡大中の同社。これから新設されるポジションも多く、採用担当が重要な役割を担います。そのため、自分で考えて行動に移せる方に向いています。

向いていない人△臨機応変に対応できる方
変化が多い会社のため、「前の会社はこうだった」「今まではこうやっていた」だけでは進められません。そのため、柔軟な対応ができない方には向いていません。

会社概要株式会社コアテック

設立	2009年
代表者	代表取締役　西條恭史
資本金	9000万円
従業員数	234名（2024年7月時点）
事業内容	Webインテグレーション事業
事業所	本社／〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F
関連会社	株式会社THKホールディングス核心技術有限公司（台湾） THK HOLDINGS VIETNAM CO.LTD.
『健康経営優良法人』認定企業	経済産業省が健康経営に取り組む優良な法人を見える化すべく、2017年に制定した「健康経営優良法人認定制度」において、当社は初年から8年連続で認定されています。この制度は、「健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」に与えられるもので、法定以上の定期健康診断の受診、産業医と連携した社員の心身のケア、就業環境改善や残業時間削減など、社員の健康を重視した経営を実践している法人を日本健康会議が認定する制度です。また、女性の活躍を推進している企業として、厚生労働省より「えるぼし（最高位）」にも認定されています。
企業ホームページ	https://core-tech.jp

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接（2回）＋適性テスト ◎1次面接はWebで実施！ STEP3 内定！ ----------------------------------------- ★柔軟な対応を心がけています！ ----------------------------------------- ■応募から内定までは2週間以内を予定。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。 ■面接日や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。 ■平日夕方以降の面接実施も可能です。 ----------------------------------------- ★面接日程の調整もお気軽にご相談ください！ ----------------------------------------- 日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。 ----------------------------------------- ★面接にはリラックスしてお越しください！ ----------------------------------------- 面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご質問ください。もちろん普段の服装でOKです！
応募受付方法	こちらのページからご応募ください。追ってご連絡いたします。
面接地	本社／〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F
連絡先	本社／〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F 担当採用担当 TEL03-3496-3888

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