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取材から受けた会社の印象
社員数20名ほどの少数精鋭の組織でありながら、驚異的な売上実績や成長率を実現する同社。今後はさらなる組織拡大を目指す方針なのか、その展望をお聞きしました。すると、「今後も急な組織拡大は考えていない」という驚きの答えが。その背景には、代表の社員への想いがあるそうです。
代表は独立前にもブライダル業界の会社で経験を積まれていたベテラン。そこで20名以上の部下を持った際、全員に目を配れなかった経験から「社員1人ひとりをしっかりフォローしたい」との想いで、あえてこの規模での事業運営を続けられているそうです。
少数精鋭の組織だからこそ社員1人ひとりの持つ裁量も大きめ。案件の取引金額を社員それぞれで決められたり、過去には「新規部署を作りたい」という提案がそのまま実行に移されたりしたケースもあるそうです。
社員想いの代表が率いる、少数精鋭組織の同社。ここでなら、日々の仕事にも活き活きと取り組めそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○自分の仕事の結果が数字に表れます。
もともとは式場の業務運営をサポートするITシステムの開発事業からスタートした同社。Web広告やHPの改善といったWebコンサルティングだけでなく、撮影技術や式場の改装ノウハウなど、幅広い専門性を有しているからこそ、クライアントの課題解決のために最適な手法を提案することができるそうです。
例えば、競合となる式場も多い中で集客に悩みを抱えていた東京のあるクライアント。Webディレクターが同社の撮影班による式場撮影を提案し、それをWeb広告やHPに使用したのだとか。それによって、予約数も1.6倍にまで跳ね上がったそうです。自分の仕事の成果が数字となって表れた際には、人の役に立つ仕事ができたと実感でき、大きな達成感を得られるとのお話でした。
もともとは式場の業務運営をサポートするITシステムの開発事業からスタートした同社。Web広告やHPの改善といったWebコンサルティングだけでなく、撮影技術や式場の改装ノウハウなど、幅広い専門性を有しているからこそ、クライアントの課題解決のために最適な手法を提案することができるそうです。
例えば、競合となる式場も多い中で集客に悩みを抱えていた東京のあるクライアント。Webディレクターが同社の撮影班による式場撮影を提案し、それをWeb広告やHPに使用したのだとか。それによって、予約数も1.6倍にまで跳ね上がったそうです。自分の仕事の成果が数字となって表れた際には、人の役に立つ仕事ができたと実感でき、大きな達成感を得られるとのお話でした。
厳しさ▲幅広い知識のインプットが必要です。
ブライダル業界における集客戦略や経営戦略では、様々な知識が必要になります。そのクライアントが位置するエリアにおける競合の特徴や費用の相場、広告デザインのやり方などを1つひとつ身につけていかなければなりません。マニュアルを覚えたからといってすぐにできる仕事ではないため、慣れるまではこうしたインプットの量が多くマルチタスクが求められます。
ブライダル業界における集客戦略や経営戦略では、様々な知識が必要になります。そのクライアントが位置するエリアにおける競合の特徴や費用の相場、広告デザインのやり方などを1つひとつ身につけていかなければなりません。マニュアルを覚えたからといってすぐにできる仕事ではないため、慣れるまではこうしたインプットの量が多くマルチタスクが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○ハイスピードな成長を実現したい方
業界歴の長い代表をはじめ、ブライダル業界における経営ノウハウが多く蓄積される同社。希望次第で、クライアントの課題解決につながる知識をどんどん学べる環境です。そのため、市場価値の高いスキルをハイスピードで身につけたい方におすすめです。
業界歴の長い代表をはじめ、ブライダル業界における経営ノウハウが多く蓄積される同社。希望次第で、クライアントの課題解決につながる知識をどんどん学べる環境です。そのため、市場価値の高いスキルをハイスピードで身につけたい方におすすめです。
向いていない人▲周りからの指示を待ってしまう方
配属部署は現在、社員2名の少数精鋭体制となっています。そのため、それぞれが持つ裁量も大きく、自分で考えながら仕事を進める場面が多くなるとのこと。周りからの指示を待ってしまう方には難しい仕事です。
配属部署は現在、社員2名の少数精鋭体制となっています。そのため、それぞれが持つ裁量も大きく、自分で考えながら仕事を進める場面が多くなるとのこと。周りからの指示を待ってしまう方には難しい仕事です。
