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取材から受けた会社の印象
医療福祉業界を中心に、人材紹介事業を行なう同社。取材の中で印象に残っているのは、求職者や企業と、良好な関係を築いていることがわかるエピソードをいくつも伺えたことです。
たとえば求職者の方から、プレゼントや手紙をいただくことは同社ではよくあることだそう。さらに、企業から「退職する社員のために、紹介先を探してほしい」と頼まれたこともあると聞き、驚きました。
また介護業界は、離職率が高い業界と言われています。しかし同社の紹介では、未だ離職者は出ていないとのこと。「最適なマッチング」を提供し続けているからこそ、求職者も企業も同社のことを信頼しているのだと感じました。
代表は「求職者と企業に良い出会いがありますように」と日々考えて仕事に向き合っているそう。取材では、その想いが伝わってきました。求職者と企業から信頼され、実績を上げている同社は、今後も成長を続けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆紹介した方が、活躍している姿を見る喜び
入社が決まった際も介在価値を感じられます。それ以上に嬉しいのが、活躍している様子や姿を見たときだそうです。同社は「最適なマッチング」を重視しているからこそ、紹介した方の離職率が低いとのこと。
また求職者を企業に紹介した後は、定期的に企業に連絡を取り、入社後の様子を聞いているそうです。そのため活躍している様子を伺ったり、訪問した際に実際に働く姿を見たりしたときに、大きな喜びを感じると話していました。
さらに、求職者の方から「良い環境で働けています」「この会社を紹介してくださりありがとうございます！」とお礼の連絡がくることも。企業からも求職者からも感謝されるポジションのため、双方に貢献する喜びを感じられます。
入社が決まった際も介在価値を感じられます。それ以上に嬉しいのが、活躍している様子や姿を見たときだそうです。同社は「最適なマッチング」を重視しているからこそ、紹介した方の離職率が低いとのこと。
また求職者を企業に紹介した後は、定期的に企業に連絡を取り、入社後の様子を聞いているそうです。そのため活躍している様子を伺ったり、訪問した際に実際に働く姿を見たりしたときに、大きな喜びを感じると話していました。
さらに、求職者の方から「良い環境で働けています」「この会社を紹介してくださりありがとうございます！」とお礼の連絡がくることも。企業からも求職者からも感謝されるポジションのため、双方に貢献する喜びを感じられます。
厳しさ◆環境が変わり続ける難しさ
同社は2023年に設立した企業。新規事業ということもあり、企業や求職者の声を受けて、ブラッシュアップしている最中だと話していました。そのため、きっちりとしたマニュアルがあるわけではなく、それぞれの経験をもとに事業を拡大しているとのこと。
また「今後は新しい事業もスタートしたい」とお話しており、環境は常に変わり続けていると感じました。そのため、環境の変化に適応しながら、自分で考え行動し続ける難しさがあるでしょう。
同社は2023年に設立した企業。新規事業ということもあり、企業や求職者の声を受けて、ブラッシュアップしている最中だと話していました。そのため、きっちりとしたマニュアルがあるわけではなく、それぞれの経験をもとに事業を拡大しているとのこと。
また「今後は新しい事業もスタートしたい」とお話しており、環境は常に変わり続けていると感じました。そのため、環境の変化に適応しながら、自分で考え行動し続ける難しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆主体性を持って行動できる方
基盤をつくっている段階だからこそ、環境は常に変化しています。そのため活躍のためには、自分自身で新しい情報を集めたり、先輩社員に質問したりして学ぶ姿勢が重要になるとのこと。先輩社員は丁寧にサポートしてくれるので、成長するために積極的に行動できる方は活躍できます。
基盤をつくっている段階だからこそ、環境は常に変化しています。そのため活躍のためには、自分自身で新しい情報を集めたり、先輩社員に質問したりして学ぶ姿勢が重要になるとのこと。先輩社員は丁寧にサポートしてくれるので、成長するために積極的に行動できる方は活躍できます。
向いていない人◆1人で抱え込んでしまう方
同社は、代表が前職の仲間と一緒に立ち上げた企業。手厚くサポートしたいと話していましたが、何がわからないのか、どこで躓きやすいのかなど、育成ノウハウがない状況。そのため、わからない点や不安な点を自分から相談できない方は、向いていません。
同社は、代表が前職の仲間と一緒に立ち上げた企業。手厚くサポートしたいと話していましたが、何がわからないのか、どこで躓きやすいのかなど、育成ノウハウがない状況。そのため、わからない点や不安な点を自分から相談できない方は、向いていません。
