人材営業(外国籍スタッフの派遣を担当)◆年休125日/土日祝休み/直行直帰可/10名以上を積極採用!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/11/04 - 2024/12/29)
人材営業(外国籍スタッフの派遣を担当)◆年休125日/土日祝休み/直行直帰可/10名以上を積極採用!
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
人手不足に悩む温泉宿の立て直しも、私たちの使命です。
インバウンドをはじめ、国内の旅行需要が回復の兆しを見せた今年。日本各地の観光地も、ようやく活気を取り戻しつつあります。
とはいえ、残念ながら、現地で働く労働者の数は減少する一方。少子高齢化が加速する地方では、限られた若者まで都市部へ流出している状況です。後継者不足に悩んだ末、廃業に至るケースも、めずらしいことではありません。
そんな窮地を救うのが、外国籍の人材に特化した派遣ビジネスです。ここ数年、外国人労働者の数は飛躍的に増加。コロナ禍が終息し、人材派遣市場も拡大基調に転じました。成長フェーズにある今、私たちは全国に拠点を構え、いち早く人手不足を解消したいと考えています。
これまで私たちは、300社以上に800名を超える人材を派遣してきました。その結果、「売上が回復した」「廃業の危機をなんとか乗り越えた」…などといった喜ばしい声を、たびたび伺ってきました。
意欲的な外国人に就業のチャンスを。そして、疲弊しつつある町に新たな活気を。私たちとともに、地方を立て直すミッションに取り組みましょう。
募集要項
仕事内容 |
人材営業(外国籍スタッフの派遣を担当)◆年休125日/土日祝休み/直行直帰可/10名以上を積極採用! <地方創生の一助になるチャンス> 観光業や農業など、深刻な人手不足が発生している地方の企業に向けて、人材派遣を行なう当社。あなたには「人材営業」として、外国籍スタッフの派遣を担っていただきます。
<お任せする仕事内容> 【企業への対応】 既存のお客様を中心に、定期的な訪問を行ないます。「最近いかがですか?」「人手は足りていますか?」など、ニーズをヒアリングしていきます。
外国籍スタッフは、帰国や滞在ビザの都合もあるので、数ヶ月先の人材ニーズまで把握しておく必要があります。繁忙期を踏まえて、スタッフの増減についても相談します。
慣れてきたら、新規のお客様への訪問もお任せします。既存顧客の訪問の合間に、担当エリアでまだ取引のない企業にアプローチしていただきます。
◎訪問は1日4件ほど。社用車を使って移動ができるので、身体的な負担はありません。 ◎補助担当が書類作成などの事務作業をサポートします。営業活動に集中できます。
【スタッフへの対応】 就業中スタッフのフォローがメインです。定期的な面談で、業務や私生活の相談や悩みごとなどをヒアリングしていただきます。スタッフはみんな外国籍ですが、日本語が話せる方々のため、外国語のスキルは問いません。1日4~5件ほどの面談に対応します。
<仕事のポイント> ★地方創生に貢献できる仕事です。 当社のお客様となる企業は、観光ホテルや農業、携帯ショップ、飲食店など多岐にわたります。地方の人材不足の企業を支えることにより、地方の活性化を担える仕事です。
★思いやりの気持ちが大切です。 当社で就業するスタッフの定着率は、直近3年で80%以上。丁寧なフォローにより、こうした数字を実現しています。異国の地で頑張るスタッフのモチベーションアップに繋がるようなサポートをしていきましょう。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
<以下に該当する方を歓迎します> ◎地方創生や地域活性化に関心がある! ◎お客様との関係構築を重視した仕事に携わりたい! ◎コミュニケーションスキルを活かした仕事がしたい! ◎仕事のやりがいを重視して転職活動を進めている!
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募集背景 |
<組織力強化のため、【10名以上】を積極採用!> 「日本の労働力不足問題の解決」「オーガニックな野菜を届けて人々の健康を促進」といった、社会課題の解決にフォーカスを当て、多角的な事業展開を行なっている当社。これまでに300社以上の人材不足を解決し、800名以上の外国籍スタッフを派遣してきました。丁寧なフォローによって「外国籍スタッフの定着率80%以上」を実現し、厚い信頼を寄せられています。
現在も多くの依頼があり、組織力の強化が欠かせない状況です。そこで今回、人材営業を担ってくださる方を新たに募集することになりました。地方創生や地域活性化に興味のある方は、特に活躍いただけます。ぜひご応募ください! |
雇用形態 |
正社員契約社員
※正社員と契約社員、お好きな雇用形態をお選びいただけます。 ※正社員のみ、3ヶ月間の試用期間があり、その間は給与に変更があります。詳しくは【給与欄】をご覧ください。 ※試用期間中の福利厚生に変更点はありません。 |
勤務地・交通 |
下記いずれか/転勤なし
◆原宿オフィス:東京都渋谷区神宮前1-15-1 ◆千葉営業所:千葉県千葉市中央区新町18-12 ◆高崎営業所:群馬県高崎市栄町18-4 ◆小田原営業所:神奈川県小田原市栄町2-13-1 ◆名古屋営業所:愛知県名古屋市中区新栄2-4-7 ◆大阪営業所:大阪府大阪市淀川区西中島5-7-19 ◆北海道営業所:北海道千歳市錦町4-1838-14 ◆福岡営業所:福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目4-5 ◆熊本営業所:熊本県熊本市中央区新屋敷1丁目14-35 ◆仙台営業所:宮城県仙台市青葉区花京院2丁目1-61 ※沖縄、福島、岩手、長野に新事業所開設予定
※サテライトオフィス 北見サテライトオフィス 新潟サテライトオフィス 広島サテライトオフィス 鹿児島サテライトオフィス
交通
勤務地によって異なります。
★拠点開設予定エリアで働きたい方は、ご相談ください。 ★希望を考慮して決定します。 ★U・Iターン歓迎!直行直帰OK! ★マイカー通勤が可能です(勤務地による)。社用車の用意もあります! ★軽井沢エリア担当も募集しています。その場合、所属拠点は高崎サテライトとなります。 ★沖縄エリア担当も積極的に募集しています。その場合、本社で研修を実施後に沖縄拠点への配属となります。
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間)
★残業は月13時間未満です。プライベートの時間も大切にしていただけます。 |
給与 |
【正社員】 月給25万円以上+各種手当+賞与年2回
※上記には固定残業代(5万7000円以上/37時間分)を含み、超過分は全額支給します。 ※試用期間中は月給22万円以上(固定残業代3万円以上/20時間分込み、超過分は全額支給)となります。
【契約社員】 日給1万2000円以上+各種手当
※上記には固定残業代(2800円以上/1.5時間分)を含み、超過分は全額支給します。 ※試用期間はありません。
年収例
350万円/28歳(入社1年目) 392万円/30歳(入社2年目)
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休日休暇 |
【正社員】★年間休日125日! ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日
【契約社員】 ◆シフト制(週2~3日勤務/週4~5日休み)
【共通】 ◆年次有給休暇 ◆年末年始休暇(5日) ◆夏季休暇(3日) ◆産前産後休暇(取得・復職実績あり) ◆育児休暇(取得・復職実績あり) ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆裁判員休暇 ◆子の看護休暇 |
福利厚生・待遇 |
【正社員のみ】 ◆賞与 年2回(8月・12月/昨年度実績:2ヶ月分)
【共通】 ◆昇給 年1回(4月) ◆交通費支給(社内規定あり) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆時間外手当 ◆役職手当 ◆リロクラブあり ◆オフィス内禁煙 |
入社後の流れ |
▼STEP1:導入研修(3~4日程度) 入社後まずは、東京本社にて研修を受講いただき、当社の事業概要や社会人としての基礎マナーなどをレクチャーします。導入研修時の宿泊費・交通費については、当社で負担しますので、ご安心ください。
▼STEP2:OJT(1~2ヶ月程度) 先輩社員の訪問に同行してお客様と顔合わせを行なったり、派遣スタッフのフォロー面談に同席したりと、仕事の流れを覚えることから始めましょう。担当エリアの特徴を把握し、ニーズに合わせた人材の提案ができるようなれば、いよいよ独り立ちです! |
一緒に働くメンバー |
営業メンバーの平均年齢は20代で、若手の多い組織。20代半ば~30代前半の社員が中心となって活躍しています。中途入社者のなかには、人材業界出身だけでなくさまざまなバックグラウンドを持つ社員がおり、それぞれが自身の強みを活かして仕事に取り組んでいます。
代表との距離も近く、「○○にチャレンジしてみたい」といった声はいつでも大歓迎!社員の意見やアイデアが形になった事例が多く、フランクな社風が特徴です。 |
株式会社ベジコープの人材営業(外国籍スタッフの派遣を担当)◆年休125日/土日祝休み/直行直帰可/10名以上を積極採用!(1325480)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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