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取材から受けた会社の印象
2023年5月に設立された同社。SES事業や、企業のスタートアップを支援する新事業などを手がけています。まだ設立間もない同社ですが、代表のネットワークもあり、パートナー企業はすでに約1500～2000社。設立1年目と思えないほど、多彩な案件を揃えています。今後は自社でも開拓を進め、さらにパートナー企業を増やす計画だそうです。
同社はエンジニアへの還元、働きやすさの向上などに注力。必ず希望案件に携われる上、月給40万円以上、土日祝休みなど、条件も十二分。社員満足度は非常に高く、退職者は出ていないとのことでした。
今後は企業のスタートアップ支援など、事業の幅を広げていくそう。今も将来も、希望を持って働ける職場です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆希望するキャリアに向けて成長できます。
自分が伸ばしたい分野にあった案件に参加し、知見を得ていくことができます。また、時には「下流工程の経験しかないから、一旦その関連の案件を希望しておこうかな…」という人に、代表や周りの先輩が「あなただったらこの上流案件に挑戦できそうだよ」「要件定義の経験がないなら、講習会を開こうか」など、将来のキャリアを見据えたチャレンジを提案してくれることもあるのだとか。現状維持で留まらざるを得なかったり、会社都合に振り回されたりといったことはなく、成長しやすい環境です。
自分が伸ばしたい分野にあった案件に参加し、知見を得ていくことができます。また、時には「下流工程の経験しかないから、一旦その関連の案件を希望しておこうかな…」という人に、代表や周りの先輩が「あなただったらこの上流案件に挑戦できそうだよ」「要件定義の経験がないなら、講習会を開こうか」など、将来のキャリアを見据えたチャレンジを提案してくれることもあるのだとか。現状維持で留まらざるを得なかったり、会社都合に振り回されたりといったことはなく、成長しやすい環境です。
厳しさ◆周りは、自分なりの目標を持った人ばかりです。
エンジニアの待遇改善を目標としてスタートした同社。アサイン先を決定する際にも、「案件への参画を通して何を実現したいか」といった点は細かく聞かれるでしょう。収入、家からの通いやすさ、残業の少なさ、スキルアップ、キャリアチェンジ。目標は何でも構いませんが、そうした自分なりの想いがなく、「とりあえずエンジニアを続けられれば…」という態度では、同社で働く意味を見出せず、周りとも馴染みづらいでしょう。
エンジニアの待遇改善を目標としてスタートした同社。アサイン先を決定する際にも、「案件への参画を通して何を実現したいか」といった点は細かく聞かれるでしょう。収入、家からの通いやすさ、残業の少なさ、スキルアップ、キャリアチェンジ。目標は何でも構いませんが、そうした自分なりの想いがなく、「とりあえずエンジニアを続けられれば…」という態度では、同社で働く意味を見出せず、周りとも馴染みづらいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎正当な評価を得たいと考える方
同社では、給与テーブルを公開するなど、透明性の高い評価制度を導入しています。「どこでいくら引かれているのか分からない…」「頑張っても給与が上がらない…」といった悩みを抱える方にはピッタリの環境です。
同社では、給与テーブルを公開するなど、透明性の高い評価制度を導入しています。「どこでいくら引かれているのか分からない…」「頑張っても給与が上がらない…」といった悩みを抱える方にはピッタリの環境です。
向いていない人△残業をとにかくしたい方
エンジニアを徹底的にサポートし、エンジニアの待遇改善に励むノイエアル社は、長時間残業を推奨しません。 長時間残業をすることで、残業代をとにかく稼ぎたい方には不向きな環境です。
エンジニアを徹底的にサポートし、エンジニアの待遇改善に励むノイエアル社は、長時間残業を推奨しません。 長時間残業をすることで、残業代をとにかく稼ぎたい方には不向きな環境です。
