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取材から受けた会社の印象
長年、アクロホールディングスでは人員募集をすることはなかったといいます。募集するきっかけとなったのが、社員2名のうち1名が退社する運びとなったから。この方は歴が長く、8年ほど在籍していたそうです。そこで取材では、未経験から安心して働ける環境が整っているかについて、今回入社される方が一緒に働くことになるベテラン社員の方に伺ってきました。
仕事内容を読むと難しく見えますが、実際はWord・ExcelのPCスキルさえあれば、問題ないとのことでした。残業もほぼなく、基本定時で帰れることから、業務がひっ迫しているわけではないことがうかがえます。
一緒に働くベテラン社員の方も「自分で考えてみて分からなければ、丁寧に教えていきたい」とのこと。取材を通して、未経験から安心して働ける環境であることが分かりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■グループ全体を自分の仕事が支えている実感が得られます。
1100名規模のグループ会社を、あなたを含めた2名で支えていきます。業務の中で、グループ会社の営業の方から新規取引先の与信調査や反社チェックについて頼まれることがあるそうです。その結果、無事新たな取引がスタートすると、「いつも頼りにしてます」と声をかけてもらえることもあるといいます。与信調査は、グループ全体の売り上げに関わる責任感のある仕事とのお話でした。このように日々の業務で、自分の仕事が会社を支えている実感が得られることが、やりがいに繋がるといいます。
1100名規模のグループ会社を、あなたを含めた2名で支えていきます。業務の中で、グループ会社の営業の方から新規取引先の与信調査や反社チェックについて頼まれることがあるそうです。その結果、無事新たな取引がスタートすると、「いつも頼りにしてます」と声をかけてもらえることもあるといいます。与信調査は、グループ全体の売り上げに関わる責任感のある仕事とのお話でした。このように日々の業務で、自分の仕事が会社を支えている実感が得られることが、やりがいに繋がるといいます。
厳しさ■グループ会社と連携しながら仕事を進めていく必要があります。
30社のグループ会社は、数10名～100名規模の会社までさまざま。各社をバックオフィスから支えるのがあなたの役割です。グループ会社の代表や社員たちと良い関係性を築きながら、日々連携して仕事を進めていかなければならない大変さがあるでしょう。
30社のグループ会社は、数10名～100名規模の会社までさまざま。各社をバックオフィスから支えるのがあなたの役割です。グループ会社の代表や社員たちと良い関係性を築きながら、日々連携して仕事を進めていかなければならない大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に動ける方
人数が2名と少ないため、ある程度自分で考えて行動することが大切。連絡が来た際はすぐに連絡を取ったり、現場に駆けつけたりなど、迅速な対応が求められるそうです。自分自身で業務の幅を狭めず、主体的に動ける方に向いているでしょう。
人数が2名と少ないため、ある程度自分で考えて行動することが大切。連絡が来た際はすぐに連絡を取ったり、現場に駆けつけたりなど、迅速な対応が求められるそうです。自分自身で業務の幅を狭めず、主体的に動ける方に向いているでしょう。
向いていない人△締め切りを守れない方
与信管理の仕事は締め切りが大切。遅れてしまうと、取引先にも迷惑をかけてしまいます。差し込みの業務が入ることもあるので、タスク管理をしながら働くことも大切。そのため、締め切りがある中で守れない方には向いていないでしょう。
与信管理の仕事は締め切りが大切。遅れてしまうと、取引先にも迷惑をかけてしまいます。差し込みの業務が入ることもあるので、タスク管理をしながら働くことも大切。そのため、締め切りがある中で守れない方には向いていないでしょう。
