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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、同社の充実した研修カリキュラムです。これは、従業員1000名以上の企業で役員を務め、国家資格「キャリアコンサルタント」を持つ代表の白石さんが、全ノウハウを集約させて作成した物。社会人の基礎から学べるため、「ビジネススキルがゼロで、自信も全くなかった」といった方も、一人前に成長・活躍しているそうです。
ではなぜ、同社は社員教育にこれほど力を注いでいるのでしょうか。その理由を伺ったところ、白石さんの実体験が関係しているとのこと。なんでも、ある仕事で能力が足りないと判断された人が、「きちんとした教育の場を設け、適材適所に配置した結果、能力を発揮した」という場面が何度もあったのだとか。そこで「多くの人に成長の機会を与え、どこでも通用する人材を育てたい」と、同社を設立されたのだそうです。
社員の成長を何よりも願っている同社なら、未経験から安心して成長できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎イチから、人事として成長できます！
代表が監修した「オリジナル研修カリキュラム」があり、「社会人としてのマナー」「コミュニケーションの取り方」「人事としての考え方」といった基礎から学べる環境です。
また、「ステップ1：本質的な知識を身につける」→「ステップ2：自社の人事として実践スキルを伸ばす」→「ステップ3：クライアントの人事コンサルタントを担当」といった風に、着実にステップアップできるのだとか。
さらに、国家資格である「キャリアコンサルタント」が、会社負担で取得可能。試験対策をしてくれるなど、万全のサポート体制があるため、未経験からプロの人事を目指すことができるのだそうです。
代表が監修した「オリジナル研修カリキュラム」があり、「社会人としてのマナー」「コミュニケーションの取り方」「人事としての考え方」といった基礎から学べる環境です。
また、「ステップ1：本質的な知識を身につける」→「ステップ2：自社の人事として実践スキルを伸ばす」→「ステップ3：クライアントの人事コンサルタントを担当」といった風に、着実にステップアップできるのだとか。
さらに、国家資格である「キャリアコンサルタント」が、会社負担で取得可能。試験対策をしてくれるなど、万全のサポート体制があるため、未経験からプロの人事を目指すことができるのだそうです。
厳しさ▲正解がない難しさがあります。
「人」に関わる人事の仕事は、「たった1つの答えのみが正しい」といった正解はありません。そのため、自分のやり方や考え方に固執し過ぎるのは厳禁。周囲のアドバイスに真摯に耳を傾け、柔軟な対応が求められるのだそうです。
また、ゼロから成長できる環境だからこそ、前向きな努力が必要とのこと。教わったことを忘れないよう復習したり、遠慮せずに先輩に質問したり。地道に努力できない方だと、より専門性の高い人事を目指すことは難しいでしょう。
「人」に関わる人事の仕事は、「たった1つの答えのみが正しい」といった正解はありません。そのため、自分のやり方や考え方に固執し過ぎるのは厳禁。周囲のアドバイスに真摯に耳を傾け、柔軟な対応が求められるのだそうです。
また、ゼロから成長できる環境だからこそ、前向きな努力が必要とのこと。教わったことを忘れないよう復習したり、遠慮せずに先輩に質問したり。地道に努力できない方だと、より専門性の高い人事を目指すことは難しいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎社会人として、イチから成長したい方
応募の際に、学歴や経験・知識・スキルなどは一切不問。社会人としての基礎や考え方から学べる「3ステップの研修カリキュラム」があるため、着実に成長できるのだそうです。また、国家資格であるキャリアコンサルタントの取得支援制度もあるため、「イチから学べる環境で、自分の市場価値を高めたい方」にピッタリです。
応募の際に、学歴や経験・知識・スキルなどは一切不問。社会人としての基礎や考え方から学べる「3ステップの研修カリキュラム」があるため、着実に成長できるのだそうです。また、国家資格であるキャリアコンサルタントの取得支援制度もあるため、「イチから学べる環境で、自分の市場価値を高めたい方」にピッタリです。
向いていない人▲行動に移すのが遅い方
失敗を恐れず、学んだことは実践でトライ。改善点があれば修正して再挑戦…といったサイクルが重要です。知識を有効に活かすための行動力が求められるので、「慎重になりすぎて、なかなか挑戦できない方」には向いていません。
失敗を恐れず、学んだことは実践でトライ。改善点があれば修正して再挑戦…といったサイクルが重要です。知識を有効に活かすための行動力が求められるので、「慎重になりすぎて、なかなか挑戦できない方」には向いていません。
