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取材から受けた会社の印象
設立から7期目、業績を着実に伸ばしている同社は、会社ロゴも一新し、次のフェーズに突入しつつあるとのこと。会社としてさらなる成長が期待されています。
現マネージャーの磯部様に、どんな方と一緒に働きたいかお尋ねすると「組織をよくするために何ができるかをたくさん話し、一緒に考えてくれる方をお迎えできたら」とのこと。その話しぶりからも、今回採用される方と対等に向き合い、サポートしていきたいという想いが伺えました。
加えて同社には、社内にリフレッシュルームを用意しており、役職や年次、所属部署に関係なく気軽に雑談を楽しめる雰囲気もあります。採用チーム3名と一緒に組織の未来を創っていく、そんな手応えが味わえそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■組織づくりを通じて、会社の成長を推進できます。
新卒・中途両面の採用に、上流から関われるポジションです。面接で熱く想いを語ってくれた方が入社し、有言実行で活躍している姿を見ていると「頑張ってくれているんだな」「いい縁をつくれてよかった」「応援しよう」と思えて、嬉しくなるそうです。優秀な人材を獲得するための競争は年々激化しているため、会社説明会や面接での魅力付けなどもより重要度が増しています。工夫をこらして魅力を伝えたり、粘り強くコミュニケーションをとり想いを伝えたり…。「この会社で働きたい」と思ってもらうための努力を重ねるからこそ、いい仲間を迎えられたときの嬉しさも大 きくなるとのことでした。自分自身がフロントに立ち魅力的な人材を迎え入れ、組織を大きくすることで事業成長に貢献する喜びも味わえるでしょう。
新卒・中途両面の採用に、上流から関われるポジションです。面接で熱く想いを語ってくれた方が入社し、有言実行で活躍している姿を見ていると「頑張ってくれているんだな」「いい縁をつくれてよかった」「応援しよう」と思えて、嬉しくなるそうです。優秀な人材を獲得するための競争は年々激化しているため、会社説明会や面接での魅力付けなどもより重要度が増しています。工夫をこらして魅力を伝えたり、粘り強くコミュニケーションをとり想いを伝えたり…。「この会社で働きたい」と思ってもらうための努力を重ねるからこそ、いい仲間を迎えられたときの嬉しさも大 きくなるとのことでした。自分自身がフロントに立ち魅力的な人材を迎え入れ、組織を大きくすることで事業成長に貢献する喜びも味わえるでしょう。
厳しさ■成長企業だからこそ、激しい変化に順応する必要があります。
採用戦略は、経営方針や事業戦略に深く紐づくもの。社会やマーケットの変化により方針転換が必要になり、それに伴って採用戦略も変更しなければならない…という場面も少なくありません。ようやく変化に慣れ、新しいやり方が馴染んできたと思ったら、また次の変化が訪れるケースもあるでしょう。変化が激しいのは、成長企業の宿命。可能なかぎり早く順応できるよう、臨機応変に考え方やアクションを変えていかなければならない点は、覚悟しておいたほうがよさそうです。
採用戦略は、経営方針や事業戦略に深く紐づくもの。社会やマーケットの変化により方針転換が必要になり、それに伴って採用戦略も変更しなければならない…という場面も少なくありません。ようやく変化に慣れ、新しいやり方が馴染んできたと思ったら、また次の変化が訪れるケースもあるでしょう。変化が激しいのは、成長企業の宿命。可能なかぎり早く順応できるよう、臨機応変に考え方やアクションを変えていかなければならない点は、覚悟しておいたほうがよさそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人に寄り添うコミュニケーションが取れる方
応募者対応はもちろん、社内の関連部署の担当者と連携したり、他のバックオフィス部門のサポートに入ったりと、さまざまな人と関わるポジションです。相手のためにできることを考えて行動できる方や、主体的に行動できる方に向いています。
応募者対応はもちろん、社内の関連部署の担当者と連携したり、他のバックオフィス部門のサポートに入ったりと、さまざまな人と関わるポジションです。相手のためにできることを考えて行動できる方や、主体的に行動できる方に向いています。
向いていない人△気持ちの切り替えができない方
応募者対応がうまくいかなかったり、粘り強く取り組んできた採用戦略が変更になったりと、思うようにいかない場面 も。悩みや不満を引きずってしまうと、他の業務にも影響が出てしまいかねません。気持ちの切り替えが苦手な方には不向きです。
応募者対応がうまくいかなかったり、粘り強く取り組んできた採用戦略が変更になったりと、思うようにいかない場面 も。悩みや不満を引きずってしまうと、他の業務にも影響が出てしまいかねません。気持ちの切り替えが苦手な方には不向きです。
