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取材から受けた会社の印象
グループ全体で約5600名ものスタッフを抱え、東京・埼玉・千葉を中心に様々な医療福祉サービスを展開している同法人。病院やクリニック、介護施設、保育園など、その数は80施設ほどにのぼり、多角的で安定した運営を行なっています。今年度には新たな施設のオープンも複数予定しているとのこと。現在も順調な成長を続けているそうです。
新卒採用担当は、グループでともに歩む仲間を集める仕事です。毎年13職種、200名以上の採用を実施しているため、その規模の大きさは先輩社員のモチベーションにもつながっているそう。「将来を担う原石」を見つけ出す面白さがあるとのことでした。
また、面談や内定者研修などを通じて、学生の悩みや困りごとにも対応していくからこそ、彼ら・彼女らのキャリアを支える実感も得られるのだとか。同社でなら、日々の仕事にも活き活きと取り組めそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○バックオフィスから医療・福祉を支える実感が持てます。
病院や介護施設、保育園など様々な医療福祉サービスを展開するタムスグループ。その新卒採用担当として、薬剤師や看護師、理学療法士といった専門性の高い職種の採用に携わることができます。仕事を進める中で、自身が採用を担当したメンバーの活躍を耳にする機会も少なくないのだとか。人の命や生活になくてはならない職種の採用を担当するからこそ、その社会貢献性を感じられ、モチベーション高く仕事に取り組めているとのことでした。
病院や介護施設、保育園など様々な医療福祉サービスを展開するタムスグループ。その新卒採用担当として、薬剤師や看護師、理学療法士といった専門性の高い職種の採用に携わることができます。仕事を進める中で、自身が採用を担当したメンバーの活躍を耳にする機会も少なくないのだとか。人の命や生活になくてはならない職種の採用を担当するからこそ、その社会貢献性を感じられ、モチベーション高く仕事に取り組めているとのことでした。
厳しさ▲正確さを求められるプレッシャーがあります。
同法人で採用する人数は毎年200～250名。応募者を含めると連絡をとる人数は膨大になりますが、そうした学生との日程調整や合否連絡などを行なっていきます。採用規模が大きいからこそ、メンバー1人ひとりに任される業務量も必然的に多くなります。選考結果の連絡のタイミングや内容についても正確性が求められます。慣れるまでは、正確さとスピード感の両立がプレッシャーになるかもしれないとのお話でした。
同法人で採用する人数は毎年200～250名。応募者を含めると連絡をとる人数は膨大になりますが、そうした学生との日程調整や合否連絡などを行なっていきます。採用規模が大きいからこそ、メンバー1人ひとりに任される業務量も必然的に多くなります。選考結果の連絡のタイミングや内容についても正確性が求められます。慣れるまでは、正確さとスピード感の両立がプレッシャーになるかもしれないとのお話でした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○チームワークが得意な方
同法人では11名のメンバーが新卒採用担当として活躍しています。おおまかな仕事の割り振りが決まっていますが、会社説明会などで外出が続くメンバーがいれば、周りのメンバーがその人の業務を代わりに受け持つことも珍しくないそうです。お互いに助け合いながら仕事を進めているため、チームワークが得意な方は早期に活躍できそうです。
同法人では11名のメンバーが新卒採用担当として活躍しています。おおまかな仕事の割り振りが決まっていますが、会社説明会などで外出が続くメンバーがいれば、周りのメンバーがその人の業務を代わりに受け持つことも珍しくないそうです。お互いに助け合いながら仕事を進めているため、チームワークが得意な方は早期に活躍できそうです。
向いていない人▲1つのことに集中して取り組みたい方
同法人では200～250名ほどの採用を毎年行なっており、応募者への連絡やスケジュールの調整、内定式・会社説明会の運営など、様々な仕事を担います。同時進行で進めなければならない事柄も多いため、1つの仕事に集中して取り組みたい方には向いていないでしょう。
同法人では200～250名ほどの採用を毎年行なっており、応募者への連絡やスケジュールの調整、内定式・会社説明会の運営など、様々な仕事を担います。同時進行で進めなければならない事柄も多いため、1つの仕事に集中して取り組みたい方には向いていないでしょう。
