企業が「服装自由」と言っている理由にもよります。まずは、求人や企業HPなどを参考に、実際に働く社員の写真や企業のカルチャー・社風などを確認してみてください。以下、面接での服装を指定しないケースについて例を挙げます。

■ファッション・アパレル関連の仕事の場合
応募者の私服を通じて、ファッションへの興味関心の高さ、個性、センスなどを見たい意図があるようです。ですが私服とはいえ、第一印象を決める清潔感や誠実さは大切。あくまで面接にいくことを念頭におき、TOPは意識してくださいね。

■髪型や服装ルールが厳しくない企業の場合
■採用人数が多い、できるだけ多くの人と面接したい企業　など
単純に服装を重視していないケースです。スーツやジャケット、きれいめなオフィスカジュアルでまとめるのが無難ですが、私服でももちろん問題ありません。清潔感のある、相手に不快感を与えない服装をお選びくださいね。



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