URLを記載することは問題ありません。そのブログの情報をお伝えすることが、採用担当者にＴ.Ｔさんの今後の活躍をイメージしていただくことに繋がると判断できるのであれば、URLをお伝えするのも1つの手だとは思います。

ただ、採用担当者が必ずブログに目を通してくださるとは限りません。多くの企業の採用担当者は非常に忙しいですから、応募書類の閲覧のみ、という可能性も十分考えられます。

ですから、URLをお伝えする際にも、その内容はあくまでも補足として捉え、その他の部分でアピールすべきことをしっかりアピールしきれるよう、注力していただければと思います。