賞与とは、定期給で働く労働者に対して、定期給とは別に支払われる特別な給料のことです。

支給される時期は、企業により異なります。夏・冬の年2回支給されるケースが多いですが、年末に支給する企業もあります。

賞与の支給額については、実績をもとに算定されるのが一般的です。つまり、企業の業績が悪ければ、その年の賞与はなしということも。また、個人の実績によって支給額が異なる、入社間もない場合は支給を見送るといったこともあります。

当サイトでは、賞与に関しては企業の就業規則に沿って掲載しています。記載されている以上のことを知りたい場合には、企業へ直接確認してみてください。

なお、賞与という制度自体を導入していない企業もあります。その場合は、求人情報にも「賞与」の記載はありません。