何度も「なぜ」「どうして」と聞かれると動揺してしまいますよね。応募者が圧迫面接だと感じるシーンには、以下の2パターンあるようです。対処法もあわせてご紹介します。

【1】単に面接官の繰り返し質問が多いパターン
応募者の性格や価値観を聞き出そうとした結果、「なぜ」「どうして」と繰り返し質問してしまうこともあるようです。

→対策：
■コミュニケーションの流れを変えてみる
「正しくお答えしたいので、ご質問内容をもう一度教えていただけませんか」と切り返してみましょう。質問の意図に沿って正確に回答できた際には、質問の流れを止められると思います。

■話に一貫性・納得度・具体性を持たせることを意識する
質問を繰り返されるということは、回答内容に矛盾や不透明な部分があるのかもしれません。「納得できる回答ができていないんだ」と割り切り、納得感のある回答を心がけてください。

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【2】実際に、圧迫面接を実施しているパターン
応募者のストレス耐性を確認する手段として、意図的に行なう企業もあるようです。ただ、コンプライアンス観点から減少しており、多くはないようですよ。

→対策：
■社風の判断材料の1つにする
配属部署の上司・先輩になる方が面接官を務めるケースもあります。選考を進めるかどうかの判断材料にしてみてもよいと思います。

参考になりますと幸いです。



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