細かいところまでキチンと求人情報をチェックすること、大切ですよね！

「雇用形態」は、企業と従業員が締結する契約の種類。特に雇用形態は、一概に「良い」「悪い」を決めることではなく、希望する働き方・キャリアによって最適な選択肢が変わります！

■正社員
雇用契約の期限がなく、長期の就業が叶います。キャリアアップしていきたい方にオススメ！

メリット
＞やりがいの大きなミッションや、責任あるポジションに挑戦可能
＞賞与や産休・育休など、福利厚生が充実
＞社会的信用も得やすく、ローン契約時などに有利な傾向あり！

・デメリット
＞転勤など、生活を会社に合わせる必要がある場合も


■契約社員・アルバイト・パート
正社員と同様、企業と直接雇用契約を結びますが、あらかじめ契約期間が定められている働き方。一部を除き、契約期間の上限は3年です。

メリット
＞勤務時間・転勤など働き方を調整しやすい
＞業務や責任の範囲を意図的に限定しやすい

デメリット
＞長期の就業が叶わず、社内でのキャリアアップが難しいかも
＞正社員と給与・福利厚生などで違いがあることもある
＞3年未満でも途中で雇い止めとなる可能性もある


■派遣社員
雇用契約を結ぶのは人材派遣会社。他の企業に派遣され、就業します。

メリット
＞時給が高い
＞勤務地・時間・期間など、自分の希望に沿った働き方ができる

デメリット
＞雇用や収入の安定性に欠ける
＞キャリアップの挑戦機会も乏しい


■紹介予定派遣
派遣先企業への直雇用を前提とした派遣社員。派遣期間中に双方の合意がとれたら、最長6ヶ月以内にそのまま直雇用になる。

メリット
＞会社の雰囲気・人間関係を知った上で就業を決めることができる
＞未経験からの挑戦が難しい仕事も、チャレンジできる可能性がある
＞派遣会社の力を借りて、職場探し、条件交渉などができる

デメリット：
＞双方同意しない場合、直雇用につながらない可能性もある


■業務委託
これだけ「企業に雇用されない」働き方です。企業から依頼を受け、特定の業務を実施します。

メリット
＞勤務時間・場所など、働き方の自由度がある。得意分野に集中してスキルアップしていきたい方にもオススメ！

デメリット
＞雇用契約ではないので労働基準法が適用されず、収入やキャリアの安定性・計画性は未知数。

メリット・デメリットを踏まえ、自分にあった雇用形態について考えてみてくださいね！