前提として、エン転職では「最低限誰もがもらえる金額」を明示していますので、その点はご安心いただければと思います。

ここでは、給与欄によく出てくるワードを解説します。それぞれの違いも理解すれば、正しく給与を読み解けるはずです！

■基本給：手当等を差し引いた基本となる賃金。この基本給に、残業手当・役職手当などが加わって、全体の給与となります。

■月給（時給・日給）：一ヶ月（一時間・一日）単位で定められた賃金のこと。

■年俸制：給与の金額を1年単位で決定する給与形態。支払いは、年俸の金額を12分割して毎月支給するケースなどがあります。

■月収：「年収」を12分割したもの。ボーナスやその他の副収入を含めた年間の合計金額（＝年収）を、12ヵ月で分割します。

■手取り：毎月支払われた「月給」から、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた金額のこと。

■みなし残業代：賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を組み込んで支払われる制度。

■インセンティブ：報奨金のこと。個人の成果、もしくは部署や業績が、一定の基準を満たした場合に支払われるもの。

■賞与（ボーナス）：定期給で働く労働者に対して、定期給とは別に支払われる特別な給料夏・冬の年2回支給されるケースが多いです。一方、決算賞与は、決算後利益の中の一定額を従業員に還元する賞与。必ず支給とは限りません。

給与が明確にならないと安心して応募できないですよね。不明瞭な点がある場合は、応募企業に質問いただくと確実です！

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