今まで積極的に活動されてきたからこそ出たお悩みですね。ただ、Ｓ.Ｈさんの結論には、賛成することはできません。

多くの求人情報の中から、自分の希望にあった求人情報を見つけだせることはなかなかありません。「書類選考があるから」という理由で応募を断念してしまっては、自ら就業の機会を無くしてしまうことにつながり、本当にもったいないと思います。

Ｓ.Ｈさんは希望する仕事に就くために活動をされていますよね。すぐそこにその目的が叶う道があるのに、自ら放棄してしまうことは止めましょう。書類選考が苦手であれば、苦手意識を取り除く努力をするべきです。

書類選考が行われる場合、その先の面接では当然書類に沿った質問をされることになります。企業にとっては、関心があり確認したいことを、本人の口からも説明してもらいたいからですね。その時にギャップを感じるのであれば、書類上でＳ.Ｈさんの本心をしっかりまとめてはいかがでしょうか？それが実現できれば、少なからずＳ.Ｈさんの感じているギャップは無くなります。

また、企業側が、書類上で応募者のイメージを持ってしまうことは致し方ないことです。ですが、それはあくまでもイメージです。企業側も、実際に会うまでは分からないということを認識しています。だからこそ、面接を行なうのです。

実際に会うことで、書類上では分からなかったＳ.Ｈさんの魅力を知っていただくことも、面接の醍醐味ではありませんか？ぜひプラスにとらえて、Ｓ.Ｈさんの様々な魅力を伝えていきましょう。

ぜひ、より良い応募書類を仕上げ、積極的に企業へご応募してみてください。Ｓ.Ｈさんの転職のご成功を心よりお祈りしております。