入社する前の条件と、その後の条件が異なっているということですね。その場合、寮が「労働条件」として当てはまる場合には、すぐに辞めることが可能ですよ。 企業側は、労働者と雇用契約を結びますが、その際に賃金や労働時間等の労働条件を明示しなければいけません。そのため、明示されたものと、実際が異なる場合には、労働者側からの契約解除が可能であるとされています。

今回のＲ.Ｓさんのケースがここに当てはまれば、即刻退職ができますが、寮の場合、それが労働条件に当てはまるのかどうかが微妙な話しとなります。企業側に「福利厚生」と言われてしまえば、労働条件には該当しませんので、就業規則に沿った退職の手続きが必要になります。 Ｒ.Ｓさんの入社された会社の状況がこちらでは把握できないのですが、まずは上司の方に寮についてご相談いただき、その上でご判断いただければと思います。