1. エン転職TOP
  2. 転職ノウハウ
  3. 縁ゆかりの転職Q&A
  4. 転職活動についての悩み
  5. 退職に関する悩み
  6. 労働者の退職申し出に対して、使用者が拒否することや、時期変更権などはあるのでしょうか?
転職アドバイザー縁ゆかりの転職Q&A

転職アドバイザー 縁 ゆかり の 転職Q&A

1143件のQ&Aが掲載中!
転職についてのあらゆる疑問やお悩みを解決します。
転職活動の情報収集の際にぜひご利用ください。
Q

労働者の退職申し出に対して、使用者が拒否することや、時期変更権などはあるのでしょうか?

現在の会社に転職してまだ2ヶ月たらずですが、希望する仕事につけない事情が明らかになり、転職を予定しています。ありがたいことに、すでに転職先の目処もついており、すぐにでも退職をしたい状況です。 さっそく退職を申し出ていますが、会社側が聞き入れてくれません…。退職は基本的に2週間前に申し出れば良いと聞きますが、それに対して、企業側が拒否することや、時期を変更することは可能なのでしょうか?とても困っています。
退職に関する悩み
(E.Uさん)
転職アドバイザー:小林の回答
すでに転職先もほぼ決定している中、退職手続きが上手く進んでいないようですね。 現在E.Uさんが不安に感じている点ですが、基本的に、労働者が退職を申し出た場合には、使用者にそれを拒否する権限はありません。また、時期の変更を求めることも基本的に行なうことができません。ですから、その点はご安心ください。

ただし、一般的にそうだからと言っても、実際のお仕事の面では、重要なプロジェクトに関わっているなどで、それが落ち着くまでは退職が難しいケースなどもあります。その場合、双方の相談にて退職日を検討することになります。 E.Uさんのご状況が詳しくは分からないのですが、退職は円満であることが望ましいです。話し合いの場では、一方的な希望を伝えて、関係が悪くなってしまうことの無いようにお気を付けくださいね。できれば、お仕事の状況なども見据え、企業側の希望も聞き入れながら調整するようにしましょう。
転職ノウハウ