結婚しているかどうかが直接選考結果に影響を及ぼすことは少ないです。

ただ、Ｋ.Ｍさんもお察しの通り、この点を多少なりとも気にする企業はあるようです。たとえば、転勤が多くある職場では、家庭をもたない未婚者を歓迎するという傾向があります。また既婚者に対しては、「家庭があるため一度就職したらすぐに辞めることはないだろう」と判断することがあるようです。

結婚に関して、企業が上記のような観点を気にしていることを踏まえ、選考において企業側の不安を払拭するようなアピールをしていただけたらと思います。