内定～退職のやることリスト

  現職の会社との間にも、転職先との間にも「契約」があります。後々トラブルにならないよう、1つずつ確実に進めていきましょう。

【内定後の基本的な流れ】
【1】内定通知を受け取る
【2】雇用条件・入社日などを再確認する
【3】入社を検討し、内定通知への返事（内定承諾・辞退）
【4】雇用契約を結ぶ
【5】退職交渉、業務の引き継ぎなど
【6】入社準備

  企業からの内定連絡後、一般的には「内定通知書」「採用通知書」などと呼ばれる書類が提出されます。以下のトラブルになりやすい点を中心に、改めて確認しましょう。

【特に確認すべきポイント】
■給与（時間外・その他手当、歩合給、賞与なども含む）
■雇用形態
■勤務時間・残業
■休日・有給休暇
■社会保険の有無、福利厚生
■仕事内容・勤務地
■入社日・契約期間

  雇用条件・入社日に問題がなければ「入社するかどうか」自分の意思を最終確認。入社を決めたら、内定承諾しましょう。

【検討すべきこと】
■転職の目的を叶えられるか
■キャリアビジョンが実現できるか
■懸念事項はないか（あっても払しょくできるか）

【内定承諾のポイント】
■電話が基本。不在だった場合はメールで連絡
■選考に関してのお礼も添える
■入社手続きなど、今後の進め方の確認を忘れずに

  内定承諾をし、入社が決まったら退職準備を進めていきましょう。

【退職までのやることリスト】
■現職の会社の就業規則を確認する
■退職願を書く（白い封筒・便箋を準備）
■上司に退職を申し出る、退職願の提出（退職希望日の1～2ヶ月前が目安）
■仕事の引き継ぎ、マニュアル作成
■備品の返却
■各種書類の受け取りなど

  形式が決まっているので、基本を押さえて作成を。『退職願・退職届の書き方ガイド』で、テンプレートを含め詳しくご紹介しています。

【退職願の書き方】
■「退職願」と書いた題から1行あけ、一番下に「私儀」もしくは「私事」と記載
■退職理由は「一身上の都合により」と記載
■退職日と提出日を記載
■退職日時点での所属部署・所属課を書く
■自分の氏名の後に、押印する（スタンプ型印鑑はNG）
■会社の正式名称を書く
■宛名は社長。フルネームで記載