礼儀やマナーの良さ、人当たりの良さが、「一緒に働きたい」と思った理由。
人事
西脇 恵巳
評価したポイントと採用理由
当社では、面接の担当者が「一緒に働きたい」と思えるかどうかを最も重視しているんです。その点、中村さんは私が見てもエンジニアがみても、納得の人材でした。
まず、職歴や経験の面。未経験から育てるつもりで募集をかけていたので、過去の仕事や経験はあまり関係ないと考えていました。彼の応募書類を見ても、特に問題は見当たらず。まずは会ってみることにしたんです。
そして、初めて来社してもらったときの所作。当たり前と思うかもしれませんが、「脱いだ靴を手で揃える」「感じのよい挨拶をする」といったことを普通にできていたのはポイント高かったですね。というのも、過去に選考で色々な人を見てくる中では、当たり前のことを当たり前にできる人って案外多くはなかったから。さらに、実際に話してみても、書類の写真で見ていたときよりも好印象!話しかけたら笑顔で返してくれる人って、いいですよね。
面接を担当したエンジニアは、普段はあまり自分から話すタイプではないんですが、彼のことはすごく気に入ったみたいで。珍しくオフィスの2階まで案内していたので、もう採用しない理由はなかったですね。
当たり前のことがきちんとできるっていうのは、それだけでひとつ強みになるのではないでしょうか。実際、中村さんはお客様先でも非常に評判が良いんです。これからも、持ち前の人当たりの良さを活かして、活躍してもらえればと思っています。
まず、職歴や経験の面。未経験から育てるつもりで募集をかけていたので、過去の仕事や経験はあまり関係ないと考えていました。彼の応募書類を見ても、特に問題は見当たらず。まずは会ってみることにしたんです。
そして、初めて来社してもらったときの所作。当たり前と思うかもしれませんが、「脱いだ靴を手で揃える」「感じのよい挨拶をする」といったことを普通にできていたのはポイント高かったですね。というのも、過去に選考で色々な人を見てくる中では、当たり前のことを当たり前にできる人って案外多くはなかったから。さらに、実際に話してみても、書類の写真で見ていたときよりも好印象!話しかけたら笑顔で返してくれる人って、いいですよね。
面接を担当したエンジニアは、普段はあまり自分から話すタイプではないんですが、彼のことはすごく気に入ったみたいで。珍しくオフィスの2階まで案内していたので、もう採用しない理由はなかったですね。
当たり前のことがきちんとできるっていうのは、それだけでひとつ強みになるのではないでしょうか。実際、中村さんはお客様先でも非常に評判が良いんです。これからも、持ち前の人当たりの良さを活かして、活躍してもらえればと思っています。