評価したポイントと採用理由 工藤さんを評価したポイントは、業務的なことを言えば商社の経験があったことです。商社とは何をする業種なのかをすでに理解していましたからね。さらにいえば、営業だけでなく納品などの一連の動きを理解していることも評価が高かったです。本人は不満に感じていた部分ではありますが、やりたいと思ってもなかなか経験できないことです。それを身をもって知っているって、すごい価値のあることだなって思ったんです。

人物面においても、何ごともハッキリしていて、自身の主張があることが良かったですね。たとえば「休みが多い会社で働きたい」という想いもただ感情だけで言っているわけではなかったんです。自分のやりたいことや叶えたい理想があって、それが前職の環境では叶えられない理由などを論理的に伝えてくれました。そのように、自分の思っていることを感情論だけでなく的確に周りに伝えられるのは、大事なことだと弊社は考えています。働いてから困ったことがあったときに、素直にわかりやすく周りに伝えられることと同じだと思うので。

一方で、自分の主張ばかりを押し通すわけではないこともわかりました。「弊社ではこういう状況ですよ」と休みのとり方や仕事内容などを正直に伝えましたが、それに対して自身で受け止めて納得している様子も見て取れました。そのような柔軟性もある方なのだろうと思うことができました。

今後はその年次に求められることを、着実にこなしてもらいたいと考えています。今の段階ならまずは自分のスキルを高め、近い将来は後輩の指導なども任せていきたいですね。一方で、もっと自分のやりたいと思ったことを発信してくれてもいいと思っています。それを実際にやってみて、行動を振り返ることのできる人間であってほしいですね。弊社は「できなかったらもう仕事を任せない」という考えではなく、「チャレンジすること」そのものを大切にする社風です。工藤さんにも、自分の殻を破るようなチャレンジを、期待しています。