自己や他者と真摯に向き合う人柄が、決め手でした。
採用担当
榎本 早伸
評価したポイントと採用理由
受付スタッフの面接で最も重視しているのは、人柄です。というのもユナイテッドクリニックは、EDやAGAなど、なかなか人に打ち明けられないデリケートな悩みを抱える患者様が多く来院されるクリニックです。患者様が安心して通いたくなるクリニックであるためには、ドクターはもちろん、受付スタッフの応対が非常に重要な意味を持ちます。「自分が患者様だとして、この人に安心感を持って悩みを打ち明けられるか」…そんな観点で、いつも面接をさせていただいています。
その点、山中さんは開始5分で好印象でした。前職の退職理由や転職軸など、少し突っ込んだ質問にも動じずに、自分が成し遂げたいことを軸に転職活動をする誠実性が伝わりました。患者様のためになりたいという意志も強く感じましたね。過去の職務の中で培ったであろうコミュニケーションスキルや対人マナーも評価ポイントでした。
今は受付の仕事にも慣れてきて「自分が転職で苦労してきたからこそ、いずれは人事や採用にも関わりたい」という意欲を見せてくれています。管理職候補としての活躍を今から期待しています。
その点、山中さんは開始5分で好印象でした。前職の退職理由や転職軸など、少し突っ込んだ質問にも動じずに、自分が成し遂げたいことを軸に転職活動をする誠実性が伝わりました。患者様のためになりたいという意志も強く感じましたね。過去の職務の中で培ったであろうコミュニケーションスキルや対人マナーも評価ポイントでした。
今は受付の仕事にも慣れてきて「自分が転職で苦労してきたからこそ、いずれは人事や採用にも関わりたい」という意欲を見せてくれています。管理職候補としての活躍を今から期待しています。