あった瞬間に「いい!」と思える、人柄がにじみでていました。
採用担当
霜田いずみ
評価したポイントと採用理由
私たちが採用において大切にしているのは、「この人に接客してもらいたいな」と思えるかどうかです。経験ではなくマインドの部分が重要。たとえどんなに豊富な経験があっても、マインドにズレがあると、長く一緒に働くことは難しいだろうと思っています。応募書類から読み取れることには限界がありますし、実際にお会いすることに力を入れています。
後藤さんは、実はもう会った瞬間に「良い!この人!」と思っていたんです。何よりもまず、笑顔で相手の目を見て自分の気持ちを話すことができる姿勢が評価ポイントです。素直でまっすぐな雰囲気も良かったですね。お話ししていて、キラリでお客様の接客をしている像がすぐにイメージできました。
今後の後藤さんには、「彼女にしか出せない良さを最大限に発揮すること」を期待したいと思っています。持っている能力は一人ひとり違いますから、型にはまる必要はありません。「これやっちゃだめかな?こんなことを言っちゃだめかな?」と思わないでほしいんです。持ち前の明るい雰囲気などを活かして、いろんなことにチャレンジしてくれたら嬉しいですね。まだまだ若くて可能性があるので、とても期待しています。
後藤さんは、実はもう会った瞬間に「良い!この人!」と思っていたんです。何よりもまず、笑顔で相手の目を見て自分の気持ちを話すことができる姿勢が評価ポイントです。素直でまっすぐな雰囲気も良かったですね。お話ししていて、キラリでお客様の接客をしている像がすぐにイメージできました。
今後の後藤さんには、「彼女にしか出せない良さを最大限に発揮すること」を期待したいと思っています。持っている能力は一人ひとり違いますから、型にはまる必要はありません。「これやっちゃだめかな?こんなことを言っちゃだめかな?」と思わないでほしいんです。持ち前の明るい雰囲気などを活かして、いろんなことにチャレンジしてくれたら嬉しいですね。まだまだ若くて可能性があるので、とても期待しています。