5ヶ月しか経ってないようには思えないほどに成長している。
面接で感じた熱意は本物でした。
コンセプトデザイングループ プランナー
遠藤 秀樹
評価したポイントと採用理由
Webディレクターには100名以上の応募があり、毎日たくさんの面接をしました。中にはかなり個性的な方もいらっしゃいました。その中で米田さんは、特に強い個性があったわけではないんです。
今回、最も評価したのは仕事に対する熱意です。米田さんのほかにもWebディレクターの経験や、Web制作やアクセス解析のスキルがある候補者もたくさんいたんですが、彼女の熱意のほうがそれに勝っていました。特に、前職でWeb制作に触れて、作りっぱなしではなくサイトをよくしていきたいという具体的な意思表示をしてくれたことで、Webディレクターとして働くことへの意欲を感じました。
また、年齢差のある環境や、上下関係を気にしない社風に合う、コミュニケーション力の高さも採用のポイントでした。社風に馴染めるか、人間関係をうまく築けるかということは、どこの企業においても基本的に必要とされます。中でもディレクター職は、お客様との商談はもちろん、デザイナーやプログラマーに指示を伝えるなど、コミュニケーションを取ることが、仕事を進めるうえで重要なウェイトを占めます。彼女ならそこも柔軟に対応できるだろうと思いました。
今回の採用では人間性を重視していたので、そこがクリアできていればWebディレクターの採用ではなくてもよいと思っていたんですが、彼女の熱意なら問題なくディレクターとして成長してくれると思いました。
実際、まだ5ヶ月しか経っていないとは思えないほどに成長してくれています。Web分析師の資格を取ってね、と言ったらすぐに取得してくれたり。こちらが彼女の可能性をまだまだ引き出せていないんじゃないかな？と思うぐらいです。いずれは僕の作業を全て彼女に任せたいと思い、今は実際にチームに入って徐々に覚えていってもらっています。
今回、最も評価したのは仕事に対する熱意です。米田さんのほかにもWebディレクターの経験や、Web制作やアクセス解析のスキルがある候補者もたくさんいたんですが、彼女の熱意のほうがそれに勝っていました。特に、前職でWeb制作に触れて、作りっぱなしではなくサイトをよくしていきたいという具体的な意思表示をしてくれたことで、Webディレクターとして働くことへの意欲を感じました。
また、年齢差のある環境や、上下関係を気にしない社風に合う、コミュニケーション力の高さも採用のポイントでした。社風に馴染めるか、人間関係をうまく築けるかということは、どこの企業においても基本的に必要とされます。中でもディレクター職は、お客様との商談はもちろん、デザイナーやプログラマーに指示を伝えるなど、コミュニケーションを取ることが、仕事を進めるうえで重要なウェイトを占めます。彼女ならそこも柔軟に対応できるだろうと思いました。
今回の採用では人間性を重視していたので、そこがクリアできていればWebディレクターの採用ではなくてもよいと思っていたんですが、彼女の熱意なら問題なくディレクターとして成長してくれると思いました。
実際、まだ5ヶ月しか経っていないとは思えないほどに成長してくれています。Web分析師の資格を取ってね、と言ったらすぐに取得してくれたり。こちらが彼女の可能性をまだまだ引き出せていないんじゃないかな？と思うぐらいです。いずれは僕の作業を全て彼女に任せたいと思い、今は実際にチームに入って徐々に覚えていってもらっています。
