彼の人柄がよく分かったから、店長として活躍している姿を想像できました。
HRチーム 中途採用セクション
弥上 史郎
評価したポイントと採用理由
中途入社者に求めているのは、優秀な営業になることではありません。店長として活躍してくれる人材の採用が目的なんです。ですが、店長の仕事は難易度が高い。部下の業績管理や教育、店舗の売上管理といったマネジメントは、未経験からすぐにできないと思っています。だから、面接で知りたいのは、将来、店長を任せられる素養があること。チームワークを大事にできるか、思慮深く物事を考えられるか、客観的な視点を持てるか、そういうスキルをゆくゆくは身につけられそうかということなんです。ですから、面接では教科書通りの返答よりも、その人の素の部分を見せてくれたほうが印象に残りやすいんです。
彼は、面接で取り繕う様子はありませんでしたし、今の自分を面接官にアピールしてくれていたと思います。店長になる素養を感じられましたし、変に緊張している様子も無くて、将来はポジションを任せられそうだと。今は営業として学ぶべきことが多いでしょうが、基礎を身につけようと努力してくれています。これから努力が実を結んで成果につながって、どんどん成長してくれそうだと期待しているところです。
彼は、面接で取り繕う様子はありませんでしたし、今の自分を面接官にアピールしてくれていたと思います。店長になる素養を感じられましたし、変に緊張している様子も無くて、将来はポジションを任せられそうだと。今は営業として学ぶべきことが多いでしょうが、基礎を身につけようと努力してくれています。これから努力が実を結んで成果につながって、どんどん成長してくれそうだと期待しているところです。