未経験での採用。だからこそ、面接では「積極性」を見ました。
店長
梅原 純子
評価したポイントと採用理由
石川さんを採用した理由の一つは、「積極性」です。仕事を待つのではなく、自分から取りに行けるかどうか。それは仕事の考え方からも感じられました。彼女は、毎日同じ仕事をして過ごすより、自分を高めていくような働き方を希望していた。仕事を通じて知識を深め、経験を積み、自分にしかできない仕事をしたいと考えていたところを高く評価しました。
というのも、私たちが募集をしている「保険のカウンタースタッフ」は、経験は不問。入社される9割近くの方が未経験からのスタートになります。入社段階で保険の知識やカウンタースタッフとしての経験というのは求めていないんです。だからこそ、大事になるのは、入社後に努力して、頑張っていけるかどうか。そういう意味でも、「積極性」はとても重要なことなんです。
今後は、主任としてさらに活躍の場を広げてもらいたい。お店はもちろん、共に会社を作っていく仲間として期待を寄せています。
というのも、私たちが募集をしている「保険のカウンタースタッフ」は、経験は不問。入社される9割近くの方が未経験からのスタートになります。入社段階で保険の知識やカウンタースタッフとしての経験というのは求めていないんです。だからこそ、大事になるのは、入社後に努力して、頑張っていけるかどうか。そういう意味でも、「積極性」はとても重要なことなんです。
今後は、主任としてさらに活躍の場を広げてもらいたい。お店はもちろん、共に会社を作っていく仲間として期待を寄せています。