就業規則で定められている期間を守るのが、一般的なマナーとされています。

ただし、法的に強制されるものではありません。民法では、退職希望日の14日前までに辞意を表明するように定められています。企業の就業規則よりも民法が優先されますので、N.Oさんが民法上の決まりを守っていれば、企業側は拘束することはできません。

ですが、双方合意の上での円満退社のためには、できる限り就業規則に沿った手続きをおすすめします。内定先企業とのコミュニケーションをしっかりと取れば、選考上不利になることはないと思います。可能であれば、これまで退職した先輩などに、どのように話を進めたのか聞いてみるのが良いでしょう。



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